刷到一个“互联网巨头有多狠：断子绝孙式的招聘策略”的视频，细思极恐：

说是有人在某互联网巨头公司工作，他发现这家互联网公司的招聘特别狠，会到市场上找及格线以上的简历，将这些人统统发offer招进来，让同行的竞争对手无人可招。新员工入职后完全不给他们适应的时间，直接开始内卷PK。

在试用期结束之前，将技术好、肯听话、能吃苦、肯加班的内卷之王留下来，而将其他人以工作能力不足为由给开掉，使得这些人既错过了别的大厂的招聘，又留下了大厂工作不到三个月就跳槽的履历，以后别家公司的人事一看他们的简历，肯定会想这肯定是能力不够，才会有试用期被辞退，他们入职别家公司的机会会大大减少，甚至可能会影响到一生的前途。

这样，这家互联网巨头就用很少的钱，就断掉了新员工去其他大厂的机会，减少了竞业公司的竞争，还找到了可以疯狂压榨的工具人，一举多得，真的太绝了！