新兴际华校招公告已发布!
1.网申时间:即日起至2025年12月31日
2.笔试时间:笔试可能在12月中下旬以线上或线下形式进行
3.届别要求:26届本科及以上应届生
4.招录人数:450人
5.英语要求:部分岗位未明确要求1.月薪及年终奖:技术类岗位(如研发、生产):年薪约8-15万
元(北京、上海等一线城市可达12-18万元)。
2.福利情况:(部分子公司补充商业保险)、年终奖(1-3个月工资)、带薪年假、节日补贴、员工宿舍(部分地区)、高温津贴、免费体检等。定期体检
1.录取标准:择优录取
2.笔试题型:
行测占比约60%,包含言语理解、数量关系、判断推理等。专业知识占比约40%,根据岗位不同(如冶金工程、药学)考察相关学科知识。
3.面试题型:
采用多轮面试制,包括HR面(考察综合素质)、业务面(专业能力及项目经验)、高管面(职业规划及企业文化匹配度)。
总部及涉外部门可能增加英文面试环节,要求用英语进行自
我介绍或回答专业问题。
淘汰机制:笔试通过率约30%-40%,面试淘汰率约50%,
最终综合成绩由笔试(40%)+面试(60%)构成。维逻辑。
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当年还在美团那个倒霉的 Peppr 团队工作时,我一直有个疑问:这群人每天到底在自嗨什么。每次开会一堆人围着一堆“看起来很高级”的文档转,模板统一、名词复杂、页数感人,每一页都在暗示一件事:“你不懂,是因为你不专业。”但现实是——代码照样写在 💩 山上,该出问题还是会出问题,这真的很逗,系统一出问题,文档的唯一作用就是证明:“我们当初确实认真写过文档。”所以本质区别到底是什么?是代码质量提升了,还是大家在精神层面完成了一次“工程师 cosplay”?有句话说得好潮水退去才知道谁在裸泳。还记得当时的马哥、明哥(图 1 左)最爱反复强调一句话:“所有场景一定要想到。”、“这个场景为什么没考虑到?”不过他们这些话我是真的听进去了。不然我也不会在一年多前就说:这个项目活不过两年。顺带一提,那段时间还有个固定节目。每次下楼,总能听见我明哥在吐槽不同的人。我从他身后绕过去,经常能听到他一边抽烟一边说:“xx 这小子太坑了,回头我一定要跟马哥说说。”于是深谙人情世故但真不会抽烟的我也会从口袋掏出一支低尼古丁含量的烟给自己点上,假意自己什么都没听到什么都不知道,只是来抽烟的。后来我才明白,这可能也是团队文化的一部分:问题永远在别人身上,而我们,永远在复盘里😂。
秋招白月光
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