求建议，求免费内推

1. 先做个自我介绍，再重点讲一个你参与最深的项目模块。答：这个问题几乎是必问，面试官主要不是听你“讲故事”，而是看你表达是否清晰、项目是不是你真的做过。比较好的回答方式是按这几个点展开：个人背景：毕业时间、工作年限、当前技术栈。项目背景：这个项目解决什么业务问题，面向谁。自己负责什么：不要只说“参与了开发”，而要明确到模块，比如订单、库存、营销、支付、搜索推荐等。技术细节：用了哪些中间件、数据库、缓存、消息队列。难点和结果：遇到过什么问题，怎么解决，最后指标提升了多少。比如可以这样答：“我主要做 Java 后端开发，平时技术栈是 Spring Boot、MySQL、Redis、MQ。最近做得...

🐭🐭是学院本，没有实习过😭3.2号更新一波简历，目前已经有一家进二面了，一面线上面被拷打了一个多小时，后面和负责人开始聊天。😭

投了很多，一直没能进面

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...