秋招惨不忍睹

面试里指向性的话很多，分享几个凉的标志吧：1，面试时间1小时，面你的时间少于30分钟的，肯定是凉，直接打开表格打叉就行2，全程都是你在讲，不介绍岗位和公司信息，这个就是kpi面，别抱希望赶紧撤3，让你说一个压力很大的案例，结果你说了以后面试官说，这也算压力大？这种情况肯定不会给过了。4，让你说自己对公司的了解，结果你回答的时候频繁被打断，这就是凉了，因为压力面不会在这个环节出现5，你说话他皱眉，一场面试，面试官皱眉3次，差不多就凉了，没凉说明他们真的很缺人，有些条件肯定其他优秀的候选人不肯来，谨慎考虑。6，听到：你很适合这个岗位，但是我们需要再考虑一下。这个也是铁量，真想要你不会考虑。7，行，就这样吧，然后问，你还有什么要问我的吗，也是要凉

题目是有很多指标，需要给一个提升方案这一场大家都输出了很多有效信息，但讨论过程我都没怎么发言做了一些记录，回答了一个业务问题 真的不愿再群面了，i人地狱

秋招投了字节五六次，没一次过简历筛选。明明我也刷了LeetCode、补了项目、改了简历，每次都心怀希望，结果却是被挂到怀疑人生。后来一位学长说，简历筛选有时看运气和内推，听完我松了口气：可能不是我菜，而是天意吧😂

本硕211（后者调剂），专业是新一代电子信息技术（含量子技术等），研究方向是深度学习和计算成像。直到开学才意识到要找工作了，感觉对秋招没什么准备，先边投简历边速成Python边托底不要延毕吧。TCL华星光电：9.18投了研发-电子类和IT与数字化类，前者做完测试和线上笔试（一个半小时做20道选择题）后9.20面试，在等结果。 面试问了项目怎么做，有什么大困难，如何解决，对项目式的工作有什么了解，对华星光电的了解，平常有什么爱好，反问几个问题。