华为 算法

生服运营，13*15。手里3个顶格ssp给开这个价真是侮辱，拒了拒了

前言大家好,我是田螺.分享一道网上很火的腾讯面试题:40亿的QQ号,如何去重,1G的内存. 不过,有腾讯上班的朋友说,我们没出过这种面试题~ 哈哈~哈哈,anyway,这道题还是很有意思的. 它是一个非常经典的海量数据去重问题,并且做了内存限制,只能1G.本文跟大家探讨一下.1. 常规思路我们日常开发中,如果谈到去重,最容易想到的就是放到HashSet,直接放到HashSet就好: Set<Long> qqSet = new HashSet<>(); qqSet.add(qqNumber); // 自动去重 但是呢,是有个1G的内存限制的! 如果放到HashSet,那4...

A 抖音主页推荐-偏策略算法优点：字节平台更大，基建更成熟，抖音作为字节目前核心业务，业务稳定；公司福利待遇好，薪资第一梯队。缺点：策略算法相对更偏业务，技术偏弱？产品已在较高水位，线上难做出较大收益，LR产出较难；工作强度也属于第一梯队；内部人员竞争激烈，赛马抢活等，容易心累。B 小红书社区推荐-偏模型算法优点：小红书推荐核心部门，业务稳定，且近两年增长势头很猛；薪资第一梯队水平；模型组技术强，接触前沿技术，生成式推荐等。缺点：目前xhs平台相对不是大厂；业务上升期，工作强度极大；据说员工跳槽频繁（待不够7个月，不知真假），稳定性较差？试用期卡人，对校招生不那么友好？兄弟们怎么选

投了50份简历还没回音？面试总在最后环节被刷？看着同学晒offer越来越焦虑？春招本质是心态战。 技术可以速成，但心态崩了，就全盘皆输。稳住这4个核心心态，配合极简工具，你能跑赢大多数人。心态一：从“求着被选”到“主动匹配”错误认知：”我又被拒绝了。“正确认知：”这次匹配度不够，下一家。“立即行动：用匹配度打分表理性投递投递前，花3分钟填这个表：例如：数据分析用Python完成XX项目，提升20%效率7行动：只重点攻克匹配度>7的岗位。面试时直接说：“我注意到岗位需要XX能力，我曾在XX项目中体现，所以我认为自己匹配。”心态二：管理焦虑，就靠“15分钟法则”焦虑时，给自己15分钟彻底沉溺...