❓面试问题：自我介绍问之前的实习主要负责做了什么小程序是uni-app写的吗做过H5开发吗实习做项目的时候有做什么来优化前端性能吗问笔试题目还记不记得，让我挑一题回答，HR现场把当时作答的代码投屏并让我讲解拷打环节（有些记不清了）：vue中的scoped是怎么实现CSS样式隔离的？介绍一下Promise，它要怎么用？有什么用？Java Script中==和===的区别？forEach函数和map函数的区别和用法？前端页面显示多端适配有考虑过吗？有什么方法？介绍一下CSS的em和remvue2和vue3的区别在哪？Object.defineProperty和Proxy代理的区别？CSS实现水平居...

各位大佬帮看看简历哪里需要改进，孩子想一月份找个实习

全网热搜，直接杀红眼了，明确薪酬和激励要领先全球头部水平，目标是国内第一、全球第一梯队1.不晋升也能涨薪打破“不晋升不涨薪”魔咒！职级改为L1-L10，每档起薪和天花板均提高，原职级不动也能大幅涨薪，而且非常夸张2.总包全员提升字节真的是拿钱去砸啊，赤裸裸的金钱吸引全球人才，调薪投入保障1.5倍！3.奖金狂涨35%马上就要年底了，绩效好的赢麻了！奖金投入涨35%，年终奖全面加码：▪️ 绩效M：年终奖上限+1.5个月▪️ 绩效M+：上限+2.5个月，下限也+1.5个月▪️ 绩效E：上限+3个月，下限也+3个月

适用于应届生央国企央，国企一般是总包价，这个时候要问的细一点 1. 总包是税前还是税后 2. 总包是企业用人成本吗还是个人薪资？ 签三方后，毁约的毁约金是？ 3. 合同签约的公司名称是？是劳务派遣吗？是否是企业内部人力公司？如果是企业用人成本，直接跑吧，20w的用人成本，抛去企业本来就该义务的，到手肯定很少 薪资 1. 薪资构成：请问一下基本工资、绩效、补贴、年终奖的比例情况？ 2. 这个月薪的税前工资大概可以说一下吗？（合同中会写吗？） 3. 绩效考核标准是什么，有固定的绩效不合格比例吗？完不成会扣绩效吗？ 4. 年终奖发放的考核标准是什么？年终奖大概多少薪？ 5. 工资发放日期？（好单位当...