0面试经验求建议

9月已经结束，大概有10场面试。回顾下来，发现自己在复盘上做得不够及时，尤其是在综合素质方面缺少总结和思考。主要是基本上在背八股，这块有点久不记就忘记了，在综合素质上没有复盘，这波血亏。好几个面试官都认可我做过不少项目、积累了较多经验。在3月份的时候就有面试官说我表达不够清晰，只是一句话简单带过，没有展开说到他想听到的。9月中的时候被技术部长面试时，没及时复盘，后续别的公司的技术总监面试中也面了类似的问题，现在已经挂了，这波血亏。包括欣旺达的一面，在反问的时候也是说我的综合素质不够，可能是因为这个就觉得没有必要继续再问专业的C语言这些问题。

你的简历是你与HR的第一次对话，必须精心设计。（简历模板直接找，更多精力花在内容的优化上）量化成果：不要写"参与了XX项目"，而要写"通过XX方法，使用户留存率提升了15%"如针对英专同学的经历可以这样量化：教培经历：不要写"在XX机构当老师"，而是写"独立带班5个，累计授课300+课时，学生平均分提升15分，续课率达90%"；"自主研发教学资料20套，被机构采纳为标准教材"公众号运营：不要写"负责公众号运营"，而是写"独立运营学术类公众号，3个月内粉丝从200增长...

之前觉得，面试官对我感兴趣，问了这么多，想深挖。不过真相确实是想深挖，因为实在没有夸的点了时间长也要平衡内容，如果项目，408，八股，专注两个刨根问底，那很好。胡乱问了很久，若不是面试官不会，那就是面试官再给你表现机会！

秋招季又到了，空气中弥漫着简历与焦虑交织的味道。朋友圈里时不时有人晒出offer，也有人深夜发动态感叹“又被默拒了”。在这场没有硝烟的战争中，我们每个人都像是一名投递简历的战士，不断调整策略，试图在激烈的竞争中杀出一条血路。记得刚开始投简历时，我还天真的以为“海投”就是投个二三十家。直到看到论坛里有人晒出三位数的投递记录，我才意识到自己的天真。“80家，面试10家，进入二面5家，目前0 offer”“137家，被拒到麻木”“第63次投递，终于等来了第一个面试通知”这些数字背后，是多少个熬夜修改简历的夜晚，是多少次满怀期待地点开邮箱却又失望地关闭，是多少回自我怀疑后的重新振作。我的朋友小琳已经投...