Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

12号告诉我测评不合格。15号告诉我收到简历了，期待成为同事。乐

不小心就把“王不见王”给领导发过去了

面试官（HR）：你手里还有其他offer吗？无offer的菜鸟1：唉，面了好几家，一个offer都没有。（显得你没人要）有多个offer嚣张版：拿了好几个offer了，还在考虑。(这么多offer会不会不选择我们？稳定性如何？）有多个offer实诚版：拿到了XX公司的offer，薪资还给得挺高的。（这么有底气吗？薪资我们给得起吗？）已有offer的高手1：确实收到一些机会，还在谨慎考虑。不过和您聊下来，不管是业务方向还是团队氛围，我都挺感兴趣的，所以也更期待咱们这边的进展～不知道后续大概多久会有反馈呢？还没有offer的高手2：我最近才开始看一些特别匹配的机会，目前也有几家在流程中。不过说实在...