简历优化

发一下问题给大家参考，攒攒人品！1️⃣技术提问：1.讲讲过拟合是什么？2.遇到过拟合怎么解决？3.用过XGboost吗，有什么优点4.梯度XGboost的原理5.贪心算法的原理6.梯度消失怎么解决7.pre，re，auc指标的含义8.逻辑回归的损失函数和求导、最大似然估计9.交叉熵损失的物理意义2️⃣coding：找到和大于等于目标值的连续子数组要求用sliding window和二分查找两种方法做

先交代背景：双非本科计算机科学与技术专业，24届春招冲Java后端开发岗，前半个月海投了70多家，从大厂到中小厂全投了一遍，跟HR发的消息90%都是已读不回，剩下10%要么隔了三四天回一句“简历不匹配”，要么连笔试机会都不给。最惨的一次，我连着三天给一个心仪大厂的HR发消息，第一天“在吗”，第二天“您好，请问我投的后端岗简历您看了吗”，第三天急得破防发了句“求求您给个笔试机会吧，我真的很想进咱们部门”，最后发现被人家直接拉黑了。那时候天天泡牛客，抄了一堆话术模板，改吧改吧就发出去，结果还是石沉大海。后来自己硬着头皮试了快20天，终于摸透了：技术岗HR不回你，根本不是你话术不够花哨，是你发的东西...

两种痛苦都太懂了，但烂工作真的更磨人。没工作是悬着的焦虑，起码还有时间调整、找新机会；烂工作是天天熬在工位上，明明知道在被消耗、被 PUA，却因为房贷社保不敢走，每一分钟都是实打实的内耗，连喘口气的力气都被榨干，太熬人了。

现在找工作卷成这样，很多人简历上的实习经历看着特别厉害，又是独立负责项目，又是数据显著提升，又是产出重要成果。可真要细问几句，流程说不清楚，细节对不上号，逻辑也稀碎。 其实包装一点可以理解，但别把自己都骗了。真正有用的实习，是你真的参与、真的思考、真的解决过问题。全靠编出来的漂亮产出，面试一戳就破，入职之后也扛不住活。与其花心思美化简历，不如踏踏实实做点能拿得出手的东西，心里有底，说话才硬气。#你的实习产出是真实的还是包装的？#