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mrchocolate
05-09 14:13
山东大学 行政专员/助理
发布于甘肃
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offer该不该接
985本 跨考两年没上岸
西安某垄断国企(不是央企)年到手12左右 5险1金
#我的求职进度条#
#投了多少份简历才上岸#
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苏州科技大学 运营
科技型中小企业认定不通过被退回常见原因汇总
很多公司有研发、有专利,申报科小还是被退回,到底卡在哪?为何老是不通过。以下是有可能出现的原因,企业可以对照自查,今年申报避免同样的问题发生。一、研发费用(50分,翻车最多) ①只填总数,没有项目-人员-费用明细;把差旅费、办公费、售后维护费计入研发。 ②人员人工占比>40%、其他费用>10%,直接触发驳回。 ③和税务数据“打架”(金税四期严审)。 ④研发辅助账≠A107012加计扣除表≠利润表,差异>5%直接0分。 ⑤有政府补助未在辅助账单独列示,被判定虚增研发。 ⑥占比不够(硬指标)营收≤2亿:研发占比<3%(有的地区2026提至6%),直接不够分。二、科技人员(20分,不...
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04-28 10:21
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我有个学弟一开始只刷线上平台,简历投出去基本没回应。后来他发现,别的学校双选会也可以参加,只要提前看开放规则,带好简历去现场聊。很多公司摊位其实不太限制学校,能当面沟通,比线上海投更容易被记住。
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04-22 15:50
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双非本211硕,华为OD干安卓1年半转正无望想跳槽,该继续安卓、转后端还是冲全栈?
网友提问:yt大佬你好,我是24届毕业生,双非本211硕。当年毕业选择了出生地的电信市公司,但由于种种原因离职了,现在在华为od干安卓开发。现在一年半了。目前薪资上勉强看的过去,基本月薪是18k,总包税前是差不多30万的样子。准备年中再和leader谈一波涨薪,然后准备跳槽。跳槽的原因很简单就是工资还是相对正编来说太低了。毕竟od不是长久之地,od的涨薪确实是太慢了,没有什么未来,转华为正式员工这两年由于人太多,机会约等于0。导致上限锁死在d5,上限太低。不过od一般来说确实不会被裁,相对正编要稳定点,毕竟是性价比很高的工具人。组里有蛮多比领导呆的久的od老人的。和很多人一样都是我也是被从ja...
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