美团和京东选哪个？

hr 一直叫我孩子，说我这么年轻，为什么要工作，不读博（24还年轻吗hhh）。绷不住了。（感觉很像我幼儿园的班主任，又严厉又慈爱）问我为什么实习，规划。有没有发论文，为什么不发（这里直接说想工作就行了，我说未来可能想发paper，hr明显不够满意。）这里主要是考察工作的驱动力和意愿。考研的选择，为什么考本校，满意现在的选择吗？有没有不满意的地方，为什么？base意愿。怎么理解用户增长，解释了用户增长的含义（字面意思）。（砍一刀是不是就是hhhh）用户增长：精准的广告投放，吸引用户进入淘宝。（app的开屏广告？）怎么利用大模型进行用户增长，广告投放？自己的优缺点：xbb。主要是职场心态和匹配程度...

hot100中的会议室（使用一个小顶堆）聊实习。。。。。。你们系统整个链路比较长的模块也比较多，就想问一下，比如对这种系统，你们会怎么去做超时控制？就比如说你们上游去调你们这个整个系统，那比如说肯定会给你一个超时限，比如说最多100毫秒或200或者一秒这种，那你们会怎么去处理超时？比如说给了你100毫秒，没走完那会出现白屏吗？不是有无的问题，而是效果的问题（可以缓存一些界面，如果超时的话就展示这些提前缓存好的界面）请设计一个分布式限流器，对一个集群进行限流？令牌桶，可以在网关和代理层面（sidecar）进行限流为什么想来pdd

谈薪前必做 3 件事1，查薪资行情脉脉 / 看准网 / 校招群里问同岗位学长，别直接问多少钱，说方便透露下您当年的总包范围吗？2，整理 3 家同级别公司的薪资区间算清自己的溢价筹码：竞赛获奖（国奖 + 10%）、核心项目（大厂核心组实习 + 20%）、稀缺技能（会小众技术如 Rust/Golang，比 Java 岗多拿 15%）准备拒绝话术：如果 HR 压价，说：我理解公司有薪资体系，但我在 XX 项目中做到了 XX 成果（数据量化），这个能力和岗位需求高度匹配，希望公司能重新评估。3，3个核心策略别先报价：HR 问期望薪资，答：根据我的经验和市场行情，这个岗位的合理范围应该在 XX-XX 之...

不多说看图