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KinoLogic
2021-04-29 22:22
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2021-04-29
在牛客打卡6天,今天学习:刷题 2 道/代码提交 6 次
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04-17 09:29
门头沟学院 Java
父母一问工作就炸毛,其实是对自己无能的生气
刷到太多牛友吐槽,一被父母问工作就烦躁、就炸毛、就吵架,甚至不敢接家里的电话、不敢回微信。但我今天想跟大家说一句很清醒的话:你烦的从来不是父母的那句提问,而是被这句话戳中的、对自己现状无力的自己。 而父母问这句话的本质,从来不是催你立刻拿到offer,而是在确认「你过得好不好」。先搞懂:父母到底在问什么?他们不懂什么是金三银四,不懂什么是hc锁了、池子排序、审批挂了,不懂互联网校招的千军万马过独木桥。他们甚至不懂你学的Java、Python、大模型、AI Agent,到底是做什么的。他们这辈子的认知里,工作=饭碗=安稳=你能在这个社会上立足,不用吃苦、不用受委屈。所以他们反复问「工作找得怎么样...
一超多强1:
父母觉得现在的就业还跟他们那时候一样
,认知不同才是产生矛盾的关键。你可以多跟家人说说现在就业环境,大家都加油吧,现在真是不容易。
父母问你工作找得怎么样,...
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04-20 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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04-04 15:16
南京理工大学 Java
暑期实习结束
已拉黑:美团,百度,米哈游已点赞:快手,网易,众安,字节跳动,蚂蚁ttl:3.16投递-3.25 一面-3.30 二面-3.31 hr面-4.2 oc
乐观向上的码农:
哪个部门,佬
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04-17 23:48
西北大学 Java
终于 感谢字节
字节跳动开奖383人在聊
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04-22 09:22
武汉大学 C++
双非还有机会吗?搞硬件也开始乞讨了?
前言上数十年,今年是招聘环境最差的一年,但下数十年,今年有可能是招聘环境最好的一年。——来源秋招中遇到的不知名的某hr找工作本身就是运气+实力,甚至在菜鸡看来运气占比更高,有的时候不要总是怪自己(倒也不是为自己开脱哈),尽人事听天命,不要自己内耗。菜鸡在这里总结一下自己的整个一个找工作情况,一方面是从群众中来到群众中去,感谢找工作的时候中各位大佬们的资料与建议;另一方面是希望能为更多的小伙伴们提供微不足道的帮助。一、楼主自己情况菜鸡自己是来源于东三省某双非大学(排名很低的那种),本硕自动化,硕士研究方向是纯仿真(跟控制和编程无任何关系),无正式实习(导师派出去干过杂活),无高水平期刊论文,无高...
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