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开心就完事了
2020-07-18 14:39
东华大学 前端工程师
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2020-07-18
在牛客打卡28天,今天学习:刷题 20 道
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04-21 17:22
复旦大学 C++
项目真实再写,无项目也能体面加分
现在校招简历人人都想沾一点 AI,但大部分同学都陷入一个误区:没做过 AI 模型项目,就在自我评价硬写“精通大模型、熟悉深度学习”,夸张到业务熟练的HR都能一眼看出造假,然后技术面的面试官一问就GG。结合平时简历投递习惯:项目真实用到 AI 才写项目,没做 AI 项目绝不硬吹;AI 能力放在技能+自我评价,低调务实、有依据、不浮夸。技能栏是最安全稳妥的写法,不用夸大 AI 水平,而是写明熟练使用 AI 编程工具,掌握基础提示词用法,能够利用 AI 辅助编码、梳理逻辑、排查问题和整理文档,同时了解大模型基础应用逻辑,具备 AI 辅助开发的思维。项目经历严格遵循真实原则,只有实际接入过大模型 A...
简历上如何体现你的“AI...
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04-19 22:02
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
什么人最适合大厂?观察了一圈身边的人,总结出来的答案可能让你意外。
技术最强的不一定混得好。见过算法竞赛金牌选手,进了大厂反而边缘化,因为他只会写代码,开会一言不发,需求理解总跑偏,项目推进靠别人。真正在大厂混得如鱼得水的,往往是这几类人:第一种是"向上管理"高手,知道领导想要什么,汇报简洁漂亮,让领导省心。第二种是"推进派",跨部门协作不怵,催人不得罪人,项目从不烂尾。第三种是"抗压机器",绩效考核、周报日报、OKR、各种评审,流程多到怀疑人生,但他们处理得游刃有余。反过来说,最不适合大厂的是什么人?是那种想法多、不服管、喜欢从零构建、受不了流程的人。这种人去大厂会很痛苦,但去创业公司可能是核心骨干...
什么人最适合大厂?
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂:
让去线下的直接跑就完事了,跟不上时事的公司也没啥发展的必要,去了也是裁员
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02-25 17:58
吉首大学张家界学院 Python
这种简历可以吗,大四
这种简历可以吗想进个小公司就可以了,只想有个稳定的工作有点结巴
最喜欢秋天的火龙果很...:
第一份工作一定要往大的去,工资低点没事。后面换工作会更好找,即使你去小公司,你也不可能不会换工作的。所以找大的去
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04-21 10:39
Université d’Auvergne-Clermont-Ferrand 1 C++
暑期实习找不到很慌,是不是校招没希望了
最近收到太多同学的私信,满屏都是焦虑:甘哥,暑期实习找了这么久都没着落,我是不是彻底完了?身边人都说,没实习秋招就不用参加了,基本没戏了……先跟大家说一句:焦虑太正常了。会焦虑,恰恰说明你在乎、想上进,总比摆烂躺平、毫无危机感要强。而我们之所以这么容易慌,多半是被从小到大的 “阶段定论” 绑架了 —— 二年级是关键期、六年级是分水岭,好像一步没跟上,人生就全盘皆输。这种思维刻在骨子里,才让我们找实习受挫时,瞬间陷入自我否定。但冷静下来想想:真的完了吗?根本没有。放到求职这件事上更是如此:暑期实习只是秋招的加分项,从来不是必选项。 找不到实习,绝不等于秋招凉凉,更不等于拿不到好 offer,别被...
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