985通信，本科就业建议？

华勤技术硬件工程师在线笔试💻刚考完的笔试，来浅浅复盘下考点！这次笔试涉及的知识点还挺广的，从硬件的电源（DCDC和LDO）、放大器，到软件的C++、测试相关（回归测试、语法覆盖），还有编码（格雷码）、PCB走线这些，感觉把嵌入式、硬件、软件的基础都考到了像DCDC电源和LDO的对比，记得DCDC效率更高；放大器的通频带和增益关系，通频带宽窄和增益大小没啥必然联系；还有C++里void的返回值，void就是表示无返回值，是合法的有些知识点平时没太注意，这次笔试算是查漏补缺啦，希望能过呀

面试时间：九月中下旬面试时长：二十五分钟面试方式：腾讯会议，一位面试官，开启摄像头1.自我介绍2.本硕成绩、奖学金情况，学生工作情况、对象3.父母情况4.找工作看待的三个方面5.就业地点选择6.offer情况7.研究生工作时长8.如何看待加班和WLB9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊？10.反问面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班，需要候选人有心理准备”，结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡（WLB）”？当时我都愣了：如果加班是既定状态，那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”，而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧？毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”，可前面已经把 “加班” 摆上台，后面再问这个，总觉得有点矛盾的违和感。更没想到的是，面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知，全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”，连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择，也接受自己不符合要求，但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题，再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作，真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通，最后连 “问题出在哪” 都不知道，反而会觉得公司对 “招聘” 的态度，和对 “WLB” 的提及一样，更像是 “表面功夫”。

大疆简历筛选一般要多久？目前已经一周多了，不知道多久会有进展

呜呜呜一个面试没有