薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

最近投了字节的游戏客户端，没想到刚投完立刻说要约客户端的面，还让我考虑，拒绝之后还再挽留，有佬能说说啥情况么？

不玻璃心，能接受锐评

在嵌入式开发中，C 语言仍然是最核心的编程语言。面试中不仅考察对语法的掌握，更注重对底层机制、内存管理和硬件相关特性的理解。下面整理了一份详细的 嵌入式 C 语言常考题目清单，每题附加了考察重点，方便有针对性复习。一、C 语言基础与数据类型C 语言的基本数据类型及其存储大小描述：要求熟悉 char、short、int、long、float、double 等数据类型的字节占用，并理解在不同平台下可能存在差异。考察重点：数据类型大小、平台相关性、整数溢出。C 语言的指针和指针运算描述：考察指针的定义、取值、解引用、指针加减运算，以及指针与数组的关系。考察重点：内存地址操作、数组与指针的区别、指针运...