看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质

感觉都是秒拒呀

简历投了一百多份了，但邀约面试的很少，简历有问题吗？求大佬指点

【失踪人口回归】上一次发帖已经是两年前了（曾经「我的暑期实习 “四杀” 之路」也是冲上过热搜榜第一的hh），今天和大家聊聊工作一年的一些感受。【我去哪了】曾经看过我帖子的牛友应该知道我是做客户端的，秋招最后拿到了大疆、腾讯、字节等公司的offer，都是前端和客户端相关的。最后综合考虑选了字节，主要原因有几点吧业务核心，发展空间较好：字节拿到的是电商业务的offer，是公司处于增长期的业务之一。字节有APP工厂的美誉，对于客户端来说是相对比较Top的公司了，在客户端饱经风霜的年代，title还是很重要的。曾实习过，清楚研发流程：要想在同期入职的校招生中脱颖而出，环境配置、研发流程等内容就不能花较...