跟朋友聊天，他2020年考了六百分进了某知名传媒学校，选了媒体相关的专业，毕业后有一次我们两个聊天，我说你这个专业本科毕业后感觉出路不是很好，然后他就开始跟我犟，说了半天有的没的，意思就是他们专业前景很好，我就问他舍友毕业后都做什么去了，他说有一个在读完书回老家上岸，一月5000块。有一个找了关系进地方电视台做编导，还有一个去做了类似于销售的职业，这时候他讲完以后，还没有意识到什么。都毕业一年了，真的还没有醒悟过来……

😩写了好多熟练什么什么，然后开始问源码，一个答不上来，求锐评

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...