兄弟们 决赛圈 暑期 后端

不是三天时间考虑，直接不点或告诉hr放弃，会影响秋招吗

先存个草稿，目前谈下来不到70的总包，相比之前涨幅50%左右了，挺满意 接了

最近看到很多暑期实习offer怎么选择的帖子，作为去年暑期集邮京东、美团、腾讯的经历者，依据秋招目标，总结出一套暑期实习offer选择经验。1️⃣秋招坚定互联网不要管转正率，无脑去背书强的核心部门（比如转正率低的wxg），实习期间不用过多在转正上花心思，大部分时间应该用来充实简历，偷学项目。秋招时，互联网大厂更亲睐于对高并发项目（比如电商）和大模型相关项目进行询问。如果你的实习经历有wxg，相信不管是约面还是最终排序，都比其他人有优势。2️⃣秋招目标是泛体制内/体制内坚定地选择转正率高的公司，在这里首推阿里，我身边去阿里实习的同学基本都转正了，且国企对于阿里的技术认可程度很高（特别是阿里云）。在完成转正之后，可以放弃秋招互联网，直接刷行测申论，积极参加各类泛体制内招聘。3️⃣秋招目标是银行软开银行软开和泛体制内的思路差不多，但是有时间的同学，可以再刷一段银行相关的实习。由于去年银行软开过于神仙打架，银行＋互联网是让你具有排序优势的实习选择。4️⃣秋招对于base或公司有明确要求此类同学，建议实习时就瞄准base或公司，并找到能转正的实习。尤其是关于公司，如果秋招非常想进腾讯，建议暑期最好能进腾讯，即使在腾讯无法转正，可以询问mt或ld，有没有其他部门缺人的情况。据我了解，没有腾讯的实习经历，是很难在秋招被腾讯约面的。   

大部分家电售后投诉集中爆发于每年的大促旺季，维修排期难、安装响应慢、服务质量波动大，正成为困扰品牌的一线难题。在消费者对响应速度与服务质量期待水涨船高的今天，单靠人力堆叠、经验驱动，已难以支撑复杂多变的服务场景。越来越多家电品牌开始转向“AI驱动型服务体系”，通过引入AI Agent，让服务流程更智能、更稳定，也更具弹性。5月22日，第二届中国家电家居产业数智峰会在上海隆重举行。作为中国AI Agent与客户联络领域的领跑者，天润融通（2167.HK）受邀参加并做主题发言，分享了AI Agent在家电家居行业的落地实践，开启“业务专家+AI员工”的新型协作模式，驱动行业迈向服务数智化新阶段。天...