春招去哪儿了

我是25届的，去年秋招投了很多企业，全部石沉大海。今年春招我又继续投，中小企业简历都过不了，但是偏偏大厂简历过了，但是因为去年大厂简历也过了，不过卡在了视频面试，今年有点不敢面了，一方面觉得自己一个二本毕业生还是往届，没什么竞争力，另一方面就是去年没过，担心今年也不过，会破防，一直在纠结，感觉校招流程真的好繁琐……

一、技术圈新梗：“同事被炼化成Skill，我的简历能被AI‘炼化’吗？”最近，GitHub上的“同事.skill”项目火了，短短一周狂收6.6k星。这个项目号称只需导入同事的飞书消息、钉钉文档、邮件等材料，就能生成一个“数字同事”——不仅能模仿对方的工作逻辑，甚至连“字节范儿”的说话风格、“甩锅时加一句‘这是规范’”的小习惯都能复刻。有人调侃：“以后离职不用交接了，直接把自己炼成Skill留给公司。”但笑着笑着，突然有点慌：当经验能被AI“蒸馏”，当Skill能替代重复劳动，我们的职场竞争力还剩什么？更扎心的是，AI不仅在“复制同事”，更在“筛选同事”——如今，超70%的企业已启用AI简历筛选...

感觉选择题吧，都挺基础的，不过也挺全面的，有几个我不是很会，linux的那道题，其他的还行，大题第一道写sql的题，感觉有点送分，不过要花时间调sql，最后一道好像是要用数位dp，最后看出来了，没时间写了，暴力过了20%用例，不知道有没有分。感觉这次笔试收获很大的，要学习学的全面才能拿捏笔试哈

最近尝试了一种新的开发方式：Vibe Coding。简单来说，它的核心不是“写代码”，而是“描述需求”。开发者的角色从“实现者”，转变为“产品经理 + 架构设计者”，而具体实现则交给大模型完成。这篇文章不重点讲项目实现，而是总结：如何更好地进行 Vibe Coding。什么是 Vibe Coding可以把 Vibe Coding 理解为一种新的开发流程：明确问题 描述需求 让 AI 生成实现 持续修正与迭代 它并不是“让 AI 自动完成一切”，而是：用更高质量的输入，换取更高质量的输出Vibe Coding 的关键原则以下是这次实践中总结出来最重要的几点。1. 不要一开始就写代码很多人一上来就...