大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...

这几天疯狂在boss直聘和应届生上投简历，结果一个回复都没得，是不是简历有啥问题😭，主要投的都是产品岗，求友友们帮忙看看

一、核心项目深挖请详细介绍一下实习项目，包括项目背景、你的核心职责、落地成果。请讲一下系统的完整优化过程，包括根因定位、解决方案和最终效果。请详细介绍项目里的Memory复用机制，包括设计初衷、核心实现、存储与管理方案。你为什么选择主从多Agent架构？对比其他架构做了哪些选型取舍？这个项目目前还有哪些技术瓶颈？后续的迭代优化方向是什么？你了解哪些主流的Agent架构？请讲一下ReAct、Self-Discovery、Plan-and-Execute等架构的核心原理与适用场景。二、RAG项目深挖（电商智能导购项目）请详细介绍一下这个电商RAG智能导购项目，包括核心功能、完整实现链路、落地效果。...