26届春招进度怎么样了

26 届末 9 后端，这段时间全心备战春招，每天雷打不动刷算法题、背八股文、逐字逐句复盘项目，自认准备得足够踏实，可进度始终不如预期。身边有位同学，投入的准备时间远少于我，却已经拿到了意向 offer。后来才知道，他面试时一直在用 nymard，能实时梳理算法思路、提醒知识点细节、快速调取个人项目资料，临场的信息整合效率远高于纯靠记忆的人。一开始我是打心底排斥这种方式，总觉得求职就该靠自己实打实的积累。可看着身边越来越多人这样做，反而开始怀疑自己：是不是我还停留在过时的求职思路里？我们拼尽全力死记硬背、反复打磨的传统准备方式，在更高的即时调取效率面前，会不会只是低效率的内耗？如果越来越多的人默认这种模式，那面试原本筛选的，到底是个人知识储备，还是借力整合信息的能力？善用 nymard，到底算不算一种值得被认可的核心竞争力？当大多数人都在借力提速，坚持靠自身硬实力慢慢准备，到底是坚守底线，还是只是放不下的情怀？时代一直在变，求职的规则也在悄悄改写。想问问大家，你觉得这种方式是行业趋势，还是让面试本身慢慢变味了？

自我介绍压测做了什么，压测是在什么条件下进行的，压测准出标准怎么定的写skill的心得，要注意什么skill为什么不能长企业级Agent的意图识别的作用，具体实现基于openclaw做二次开发从哪里入手openclaw操作本地机器的原理做过什么工作外的Agent、WorkFLow毕设做的什么量化的原理、蒸馏的原理

第一次线上面试，有点紧张但感觉学到了挺多的，遂记录一下。(内含面试流程情况、面试问题记录、面试复盘以及个人评价，纯主观)岗位是hr邀请投递的，jd上写的要正职以为hr在刷kpi，顺手一投结果被捞起来进面了。公司是某ai方向大公司的合伙人的全资子公司(?)，base深圳，薪资250/天。岗位jd上是产品/内容运营这样写在一起的。现在看把俩岗位写在一起的，应该是投了简历后hr/业务觉得你适合哪个岗就面你哪个岗💡一共两面，主包流程如下：3.27投递简历3.30电话通知面试4.2一面 业务面 过4.3二面 hr面 寄主包被捞去内容运营了，因为听hr说是战略+业务面所以挺紧张的，毕竟之前也没有怎么被面试拷打过，急头白脸地准备了两天……提前了解过一些公司的业务方向(后面业务跟我说还是个保密项目目前没上市，所以没能扒到很多，面试前也不知道工作具体要干什么)，只大概知道是ai短剧出海方向，所以去扒了几篇reelshort这类平台上的短剧。面试时能比较完整地说出一两部作品的风格特点和内容结构，加上自己对ai类工具的运用理解，以及自己的实操经验，并结合自己过往运营有关的经历，一面倒也答的很丝滑，业务看上去挺满意的👀主包面试提前5分钟到了，不过面试官迟到了大概6分钟(我计时了🙆🏻‍♂️)不知道是不是公司方通病。最终主包等了5分钟多以为不面了，退出去问了hr后才又连上的1、自我介绍2、你主要是对什么类型的内容感兴趣3、介绍一个自己写作相关(剧本/视频脚本)的简历项目，展开讲一个自己觉得值得讲的4、一般写的内容有多长，是短视频这种还是短剧这种5、短剧看的多吗，对创作短剧内容感兴趣吗6、最快入职时间7、你还有什么想问公司的吗二面没咋记了，因为其实一面之后也大概知道岗位不是我想去的方向了(投简历奔着产品运营去的，对纯文本创作方向并不是很感兴趣TvT)二面大概就是问的：1、自我介绍2、平时喜欢看什么书3、有没有创作过一些文学作品4、和业务聊的怎么样(好像是这个问题)5、过往经历?(hr会对公司title比较大的感兴趣，主要聚焦在和mentor的关系及工作内容)6、有什么想问我的吗整体下来我觉得公司方和自己观感都不是很好……首先是自己：1、一面遇到最大的问题就是3，因为当时还没有文字作品集，如果要投内容运营的话会很痛。。做运营的应该还是要准备好自己的作品集的🚫2、二面首先是大意了，因为听说hr面比业务面难所以准备的没有那么充分。。遇到的最大问题是5，简历有点吹了一点牛，工作内容能答上来，但是和mentor的关系因为是线上经历也没提前准备所以不知道答什么，嘎巴一下有点尴尬……所以要么干脆不吹牛，要么就提前想好怎么圆3、语言组织能力有待提升，当时是一边回答一边想的，看了回放感觉有些问题为了显得自己懂得很多答的有些赘余，比如一面答3的时候前面哔哔了一堆不是正面回答这个问题的内容，后面再绕到主题上去的，显得有些没逻辑，也许可以向面试官提议思考十几秒再答(?)然后公司方：1、jd比较含糊其辞，投的A岗让我面的B岗，我其实原本没想过要去短剧方向的，这个方向和我比较沾边的可能就是看过和ai使用了……2、一面面试官迟到，后面一边喝奶茶一边面试(这对吗)，面到后面其实我大概知道不是我想去的方向了，问了她能不能评价一下我的面试表现并给些建议，业务答应说会发反馈，但是后面一直没给😢3、二面具体内容记不清，但是大概是感觉这个hr好像不是很专业，而且是面试通过了才说薪资和工作时长这些信息吗，具体信息都是我主动问hr的，不知道薪资评定标准，且范围和jd上不符……(jd上300-350/天，hr说实习生统一200/天，异地有50元房补，其实我也都能接受，但是谈起来有种含糊其辞的感觉让我觉得有些奇怪🫡)后面在网上看过一些这个公司的评价，从研发到运营，业务面过hr面寄的不止我一个，有人说是在套经验，虽然我并不觉得自己多少经验可以套但是也是松了一口气。。直接收拾收拾下一家了☺️至少第一次面试没有一面就挂还是给了我很大自信~个人觉得面试前好好准备还是能学到很多东西的，比如ai工具写脚本、生图、生视频等功能以及海外短剧特点我都是在短短几天内就在压力下速通了解和较熟练使用上了，于是后面几次ai方向的面试也是越面越顺了，嘻嘻至于面试体验，可能初创都是这样🫣想好一点还是去大公司吧……

时间：2026.2.26一面（测试组长面，线下面，15min）：1.自我介绍2.实习、工作，项目经历3.做过自动化吗4.用例是自己写的还是别人写好你执行5.怎么测多模态模型6.为什么选择做测试而不是开发7.了解我们公司的产品吗，说一下8.上一家公司离职的原因9.看你有一段时间是gap期，这段时间在做什么（雷区，千万不要答考公）10.反问 年后第一场面试，状态极差，有gap期绝对不能答考公，只能回答学习、考研下岸等之类的，面试官听到“考公”两字直接没有任何耐心，而且也对我简历上的东西不感兴趣，最后连简历都不收还给我了，15分钟秒挂#牛客AI配图神器#