小厂带转正实习，真的值得冲吗？

最近真的特别纠结这个问题，一边馋小厂明确的转正机会，能稳稳拿 offer 不用慌春招，一边又在意平台和资源。身边有同学拒了大厂日常实习，选小厂直接顺利转正上岸，也有人硬冲大厂最后没留用。建议还是看自身需求，求稳就抓住转正机会，想刷履历再冲大厂，适合自己的才最实在。#有转正机会的小厂实习值得去吗？#
2026-02-25
在牛客打卡26天，今天学习：刷题 1 道/代码提交 1 次
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02-26 23:23
字节跳动_TikTokShop_HR-TA(实习员工)
作为hr想说根本不存在什么kpi面…
理性分析：如果面试真的有kpi，背这个kpi的一定是hr，但大多数岗位一面都是技术面，业务面试官没必要也不可能为了hr的kpi去完成这样一个所谓的“kpi面”，所以能进入面试流程的一定都是业务leader筛选过简历并且通过的，都是绝对有可能拿到offer的，每次看到同学笃定地说“这种一看就是kpi面”之类的真的很心累很无奈…作为hr唯一的工作目标就是尽快close岗位需求，怎么可能浪费本就紧张的业务人力去面试一个不打算给机会的人…
26想校招上岸的菜鸟：但是不可否认的是 leader想要3个 结果投了1000个 领导筛了100个面试 当leader找到了满意的3个 让他们继续二面 但是同时 其他的97个也会让你一面 因为已经约面了总不能毁面吧 因为leader也不确定那3个能不能过后面的面试，以及来不来 因此 这97个有一部分作为那3个的后续 剩下的 就是走个过场 面完就挂 这就是我个人认为的kpi面
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