在京东零售的HR部门实习，筛过简历，也跟过业务部门的面试。说实话，大厂招人，尤其是像零售这样业务复杂、节奏飞快的部门，学历只是敲门砖，真正能留下、混得好的，都是这些人。1.“接地气”的学霸：学历是底线，但“能打仗”才是关键​ 我们组里，学历跨度挺大。有人大武大硕士，也有普通一本的本科生。但大家有个共同点：没人把学历挂嘴上。我见过最受欢迎的同事，是个二本出身但做了五年人力的“老手”（之前是猎头出身），对细节的熟悉程度，让名校新人只能默默记笔记。 京东零售喜欢的人：可以是名校，但绝不能眼高手低；可以学历普通，但必须有实打实的项目经验或解决问题的能力。校招生有没有论文？不重要。重要的是，你能不能把复...

hr先为昨天的delay道歉了，态度很温柔也很专业。主要问一些压力的克服实习内容与成长，困难怎么克服到岗时间与实习时长为什么不考研先打了个mentor和leader比较忙的预防针反问：工作节奏，offer时间

自我介绍项目1介绍项目用户画像是什么？MCP 和 Function Calling 的区别，以及各自适应场景LLM 出现幻觉的原因、怎么解决项目2介绍项目JavaConcurrentHashMap 的原理偏向锁、轻量级锁、重量级锁CAS 在使用过程中会出现什么问题线程池工作原理MySQLMVCC 实现原理读已提交和可重复读的 MVCC 中的区别MySQL B+ 树索引的实现主键索引和非主键索引的区别Redis数据结构有哪些Redis 为什么快缓存穿透和雪崩问题，解决方案Redis 如何做分布式锁算法题环形链表 II