29届劝退指南 -- 别卷后端了！前端才是普通人的版本答案

美团：base北京 n*15.5 开的白菜价格 业务是买药业务 算是中规中矩的一个业务快手：base北京 预计（n+2）*16 但是算上应届2k房补 每个月比美团多4k  业务是综合效率线，有点类似字节飞书，做it行政管理，hr招聘那些。想问问各位牛u，应届薪资相差4k左右的情况下。是去一个薪资低的好业务奋斗 还是去薪资高的对内业务躺平。以及去对内业务了对自己未来发展怎么样2025.11.21 update：补充一下，快手开了sp，比美团多太多了，无脑效忠了，感谢手

【2025年最扎心真相：别往后端卷了，985/211+海外硕正排队“屠杀”】“后端”这两个字，今年在 HR 眼里已经不等于技术硬核，而等于“简历爆仓”。打开牛客、脉脉、LeetCode 讨论区，随便一刷就是：• 某985本科生，拿到后端offer；• 某校硕士，拿到后端offer；这不是“内卷”，这是降维屠杀：985/211 卷不动算法岗，集体下沉后端；海外名校硕博，论文、竞赛、实习、开源四件套齐全，把后端当“保底”；工作 3 年的社招 P7，被应届“论文+实习+竞赛”三合一小鲜肉倒挂 5k。简历池里 80% 是“双一流”，HR 筛人策略直接调成“先看学校，再看专业，最后看性别”，技术面沦为“清北华五相亲大会”。更惨的是薪资。去年大厂后端 SSP 还能 35k，今年普遍压到 25k，小厂直接 15k×14，爱来不来。HR 原话：“你不干，后面还有 2000 份简历排队。” 房租一交，发现还没同城做电商运营的本科同学到手多。与此同时，前端、客户端、测开却像沙漠里挖金矿——极度缺人，老板急得团团转：•  某 Top3 电商，前端急缺 60 人，HR 私聊“本科就行，会 Vue 给 25k×16，立即签字费 3w”；•  某短视频巨头，iOS/Android 客户端缺口 80，校招 21k 起跳，3 年经验直接 40k，远程办公额外补贴 3k/月；•  某金融独角兽，测开岗 18k×15，要求“会写 Python+接口自动化”，入职就送 MacBook Pro+1w 购机券，每天 6 点打车报销。而且晋升通道一点不差：前端转全栈→技术负责人→业务架构，客户端走“性能优化+架构”路线，3 年升 P8 的大有人在；测开更是 QA→QA Lead→质量架构师，年薪百万不是梦。反观后端，P7 升 P8 平均 4.5 年，还要和一群“论文+竞赛+开源”的卷王拼 KPI。所以，2025 年最清醒的择业策略：1.  别再迷信“后端=硬核”，那是 2018 年的老黄历；2.  把“Vue/React+TypeScript”“Flutter/Swift/Kotlin”“Python+Pytest+CI/CD”任意一套学到能干活，就能拿到比后端高 30% 的 Offer；3.  选缺人的赛道，而不是听起来“高大上”的赛道；4.  先上车，再跳槽，半年后再回头看，你会发现当初去后端的那批人还在 LeetCode 刷到 4000 题，而你已带团队、拿股票、远程办公环游世界。结尾送你一句大实话：“方向选错，努力全废；赛道选对，年薪翻倍。”后端已死，前端/客户端/测开当立——赶紧调转船头，趁缺口还在，窗口未关，上岸要趁早！

鼠鼠成都人，bg本2华五硕。最近收到了两个offer，比较纠结，想听听各位牛油的意见offer 1：帆软base：成都薪资：签字费3w，24×(14~16)岗位：后端开发(C++，数据库计算引擎)优点：965加班强度相对可控、成都生活节奏慢、性价比高，有年假且随着入职年限递增。缺点：公司规模较小，特别成都办公室只有一层楼，而且业务TOB，会不会不太好跳？offer 2：拼多多base：上海薪资：还没谈，预计32×18岗位：后端开发（C++，风控部门算法工程）优点：钱多平台大缺点：10106＋竞业

9本三无选手，计算机类（小众专业）。两个月就拿到这两个offer，一个是图像算法，一个是游戏客户端，两个都包住宿。求大佬指导一下，本人对薪资没什么要求（两个薪资都不高），只想做点自己喜欢的东西，希望上班没那么痛苦。