阿里淘天 vs. 字节抖音

免费指导改简历，面对面试的简历内容拆解，模拟面试校招简历的5大黄金法则，帮你避开90%的雷区。1. 细节即专业：你的简历经得起细看吗？HR的共识：“简历如人，细节见态度。”致命伤：错别字、日期格式混乱（如“2023.9”和“2023年9月”混用）、格式排版不一致等等。加分项：有重点突出📌 格式是简历的“第一印象”，别让低级错误毁了你的机会。2. 包装有底线：别低估面试官的专业性应届生最容易踩的坑：“过度包装”，我们只要做好以下两点就好。①优化表达：如“用Python分析做过XXX项目”比“熟练使用Python”更有说服力。②结果呈现：如“做过XXX项目运用XXX技术”比“用XXX技术解决XXX问题”更吸引人。📌 真相：面试必深挖简历，面试官已经不仅身经百战，也是从学生时代走过来的，你的一些弯弯道道他都清楚。3. 能力精准匹配：写得多≠写得好大厂找的不是“最优秀的人”，而是“最合适的人”。投技术岗：差：“精通Office、PS、PR…”（无关技能堆砌）。好：“Python爬取10万条数据，完成《电商评论情感分析》”。投非技术岗：差：“参与社团活动”。好：“策划‘校园歌手大赛’，吸引50+参赛者，公众号涨粉2000+”。📌研究公司背景和岗位描述，简历和岗位需求关键词匹配度≥80%。4. 内容经得起问：STAR法则救命简历上的每一句话，都要能展开讲3分钟！学会用STAR法则拆解自己简历上的内容普通版：“负责公众号运营。”（面试官：然后呢？）STAR升级版：Situation：设计校园系统项目；Task：承担前后端代码撰写工作；Action：1设计架构方案，使用什么技术栈，2项目拆解，3计划实施，4完成项目雏形等等Result：完成系统搭建，使用XX方法解决XX问题，等等。📌简历上呈现的每个内容都得经得起面试官的“十”字型的深挖。5. 结果证明价值：可量化的结果很吸引人。差：“提升了用户活跃度。”好：“通过优化推送时间，次日留存率从30%→45%。”没数据？用对比或排名：“小组作业排名前10%”；“从0到1搭建社团新媒体矩阵”。📌 公式：动词+数字+结果（如“节省20%时间”“降低成本15%”）。

秋招首战字节，其实感觉问的都比较常规，但最近事情太多有点懈怠了，还是要继续沉淀沉淀

我感觉这个AI很呆啊，每次回答完之后它都没反应，要我说结束或者回答完毕之后才会响应0.自我介绍，着重讲教育背景，实习经历1.讲一下实习经历中的项目2.过往的经历中有没有让你非常感兴趣的，分享一下3.怎么学习新技术的，通过什么途径学4.实习遇到问题的时候，主动寻找过哪些资料，又是如何将所学应用到实际工作中5.大模型技术的适用场景是什么，有什么优点和缺点，分享一下6.你了解大模型有自己动手做过什么项目或者参与过什么社区吗，分享一下7.在以上团队经历中，与团队存在分歧时，如何推动大家达成一致的8.这个岗位 吸引你的地方，如果顺利哪些因素影响你是否加入。9.你对岗位的理解是什么，自己有哪些优点，有什么需要提升的地方10. 毕业后的工作地选择上你倾向的城市有哪些

岗位：AI Agent开发一面 8.25：实习拷打双亲委派机制怎么打破双亲委派机制Multi agent的优势是什么平时怎么学习技术的无手撕二面 8.28：实习拷打agent工程上的稳定性和流量超出的机制是怎么做的Agent的线上排查和普通的排查有什么不同无手撕三面 9.1：主要问实习SpringAI的了解，有哪些优点未来的打算HR面 9.4：除了普通的HR面问题，还问了实习中很多业务相关的等意向中~