面试官问我"你会用Cursor吗"，我才意识到今年的面试规则已经变了

上个月面了4家大厂，3家都问了同一个问题："你平时怎么用AI辅助开发？"

第一次被问到的时候，我实话实说："偶尔用ChatGPT查查API文档。"

面试官礼貌地笑了笑，然后没有追问。结果——挂了。

第二次面试前，我认真准备了AI编程相关的项目经历。我做过一个用Cursor重构Vue组件的项目，还用Claude Code做过一次全栈重构。我把这些写进了简历。

面试的时候，面试官照例问了AI编程。这次我直接打开电脑，现场演示了用Cursor做组件开发的全流程：从描述需求到生成代码，到Code Review，到性能优化。

面试官看完眼前一亮："你这个Code Review的思路很好。你是怎么判断AI生成的代码有没有问题的？"

我回答："我做三层校验——类型安全、性能检查、安全扫描。AI生成的代码能跑不等于能上生产，工程化思维才是关键。"

面试官点头："这才是我们想要的人。"

（顺手推几个技术大厂的机会，前、后端or测试，感兴趣就试试 ）

最后我拿了2个offer。

回想整个面试过程，我最大的感受是：2026年的面试，AI能力已经不是"加分项"了，是"必选项"。不会用AI的候选人，连简历关都难过。

这不是危言耸听。谷歌面试强制用AI、Canva面试必须用Copilot/Cursor/Claude、国内大厂春招也开始考AI编程能力。趋势已经很明显了。

给还在准备面试的同学一个建议：与其花200小时刷LeetCode，不如花50小时学AI编程+50小时做一个AI驱动的项目。面试官想看的是你"能不能干活"，不是你"能不能做题"。