截至目前，我春招投递了110份简历，获得了27次面试机会，已经拿到4个offer，其中包含2个SP。目前我已经接受了其中一个最匹配的岗位。整个过程比我预想的要曲折，前期大量投递石沉大海让我一度非常焦虑，但坚持复盘和调整方向后，后面逐渐有了起色。这轮春招让我明白，投递数量重要，但及时总结和能力迭代更为关键。

家人们谁懂啊， 春招投完简历，就进入了漫长的等待期，连个面试邀约都没有，真的会慌！每天早上一睁眼，先摸手机刷招聘软件，就盼着HR能给个回复，结果每次都是“抱歉，您的XXX不符合本岗位要求”，刷来刷去还是那几个岗位，简历改了八百遍，面试也没个动静。没面试的日子，我真没摆烂！。每天抽1个多小时刷算法题、补知识点，偶尔用AI Coding工具练手，生怕等面试来了，自己啥也不会，掉链子。累了就摆一会儿，下楼散散步，吹吹风。毕竟一直紧绷着，反而容易内耗，不如给自己松松劲，养足精神再准备。身边也有同学跟我一样，投完简历就石沉大海，偶尔吐槽两句，但也没真的放弃，该刷题刷题，该改简历改简历。其实也想通了，没有...

9本的信息工程，弱电的东西啥都学了点但都不大行，勉勉强强搞了几个ai相关项目，又刨出了在团委干活的经历放在简历里面凑数网上校招投了好几十份，纸质简历也给了小二十张，给面试的就一个手，给笔试的也差不多，基本都没啥回声了，现在岗位到底要什么人啊。。。已经在思考要是春招失败该咋办了，有没有大神给点路子的

我发现自己总是卡在 HR 面，问题往往不在技术，而在薪资沟通。我一开始习惯直接报一个偏高的期望，但没有解释为什么值这个价，在 HR 看来就只是“要价高”，自然容易被筛掉。所以后面我会适当说低一点。