【社招】[拼多多] NLP算法

【团队简介】

拼多多内容理解算法团队,负责拼多多上内容/商品治理相关算法,致力于打造内容/商品自动化治理流程。团队成员平均年龄28岁,80%成员毕业于清华、中科院、复旦、交大、浙大等国内知名高校以及其他海外名校,其中包括大量来自Facebook、字节跳动、阿里巴巴、腾讯等名企的技术精英,有着丰富的算法落地经验。在这里,每天有超过十亿的流量和商品展现,承担拼多多的核心流量,满足近十亿网民的网购需求。

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招聘岗位:NLP算法工程师
工作地点:上海市长宁区娄山关地铁站旁

岗位职责:
- 负责分析、理解拼多多电商场景中的多种文本数据,包括不限于商品的标题,描述等
- 从文本数据中,对平台中存在的各类问题(消费者反馈,假货&品质售后,关键词作弊,欺诈)进行精准识别和感知
- 负责拼多多电商场景中常见风险的识别与处置
- 负责部门内部NLP中台能力建设,包括不限于电商分词、电商语言模型等
- 完成团队内部的项目需求分析、算法迭代和优化,与工程研发团队合作,保证项目落地

岗位要求:

- 自然语言或机器学习相关方向硕士或博士,两年相关工作经验
– 熟练Python/Java编程,有tensorflow/torch/caffe等深度学习框架实战经验
– 深入理解常见机器学习或数据挖掘类的算法原理,熟悉常见的统计原理及方法
– 良好的团队合作精神,较强的沟通能力
– 优秀的分析和解决问题的能力,对挑战难题充满激情
– 熟悉NLP领域当前热点和前沿技术,对NLP有完整系统认识的优先
– 有智能问答、情感分析、信息抽取、知识图谱、自动摘要、新词发现、命名实体识别、句法分析、文本分类、文本相似度等项目经验者优先
- 要求985、211 或大厂经验
全部评论
【社招】[拼多多] NLP算法-影响快回复快
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发布于 2023-07-28 12:19 北京
【社招】[拼多多] NLP算法
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发布于 2023-07-12 16:33 北京
社招还是招聘23届的?
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发布于 2023-07-06 11:46 安徽
可私聊或回复了解详情
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发布于 2023-07-05 16:56 上海

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今年秋招过半,最大的感受不是“累”,而是“无力”。这种无力感来源于招聘标准的全面通胀。观察了身边的样本,发现今年有两个趋势尤为明显,值得讨论。一、 学历门槛的“暴力一刀切”如果说前几年还看重个人能力和项目经验,今年则是简单粗暴的“学历筛选器”。第一学历回溯: 不仅看最高学历,还要查本科出身。双非本+985硕的配置,在今年很多头部大厂的简历池里,优先级甚至排到了末尾。海归祛魅: 一年制水硕(非Top院校)的竞争力断崖式下跌,HR更倾向于国内经过考研厮杀上来的211/985土硕。二、 实习经历的“马太效应”这可能是今年最让人无语的点——实习经历的过度内卷。现在的校招JD虽然没明写,但潜规则已经是:没有2段以上相关实习=简历挂;没有大厂背书=面试难。这导致了一个极端的现象:强者愈强,在大厂实习过的同学手里拿着5-6个Offer,而普通同学哪怕成绩再好、项目再认真,因为缺乏那层“大厂光环”,连面试机会都没有。招聘方不再愿意培养新人,只想招“即插即用”的熟练工。三、 我的思考企业提高门槛是为了降低筛选成本,这无可厚非。但当这种筛选变成了纯粹的标签比拼(比学校牌子、比实习厂牌),是否也在错失那些真正有潜力、有自驱力但背景稍弱的候选人?对于还在在这个环境里挣扎的我们,除了继续卷学历、卷实习,似乎也没有更好的解法。这或许就是当前就业市场的无奈现实。大家怎么看今年的形势?是暂时性的寒冬,还是未来的常态?
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