腾讯云智面经

现在在一家小厂实习Java，没有学到太多东西，可以转正，但是转正只能给到5-6K，所以是现在辞职准备春招，还是边实习边春招啊，友友们有什么建议

对于 Java 岗位来说，春招依然集中在“金三银四”。3 月是企业集中放 HC、启动流程的高峰期，4 月进入面试和定岗密集阶段。相比秋招，春招岗位数量略少，但对往届生和补招需求更友好。提前准备项目和算法，在 2 月底前进入状态，能明显提高春招成功率。

Java这些年一直很稳。金融、政企、互联网中后台，到今天仍然离不开它。但问题在于，稳并不等于增长。当行业红利放缓，我们都会遇到同一个困惑：除了写Java，还有没有其他的路可以选？如果只能推荐一个方向，我会先看“能不能放大个人价值”。这也是为什么云原生相关技术越来越重要。Docker、Kubernetes、服务治理、可观测性，这些并不是简单的工具堆砌，而是决定系统如何运行、如何扩展、如何省钱的核心能力。会写业务代码的人很多，但真正理解系统如何在生产环境稳定跑起来的人，始终稀缺。对Java程序员来说，这是天然延伸，而不是推倒重来。另一个值得认真考虑的方向是 AI 工程化，而不是“算法本身”。大多数人不需要从零训练模型，但懂得如何调用模型、设计Prompt、做模型服务化、把AI接进真实业务，价值正在迅速放大。会Java、再会一点Python，加上工程经验，很容易成为“能把AI真正落地”的那一类人。这种角色在公司里往往不显山露水，却很难被替代。如果你更偏底层或对性能、硬件敏感，嵌入式和边缘计算依然是长期存在的机会。智能硬件、新能源、工业控制，这些领域节奏慢，但壁垒高。一旦积累下来，竞争对手不会太多。它不一定性感，但非常耐用，适合愿意长期深耕的人。当然，也有人转向前端、数据、甚至产品。但真正值得警惕的不是方向选错，而是“只学语法、不碰场景”。任何技术，一旦脱离真实问题，很快都会贬值。技术本身不稀缺，解决问题的能力才稀缺。

刚入职那会儿，真的是什么都不懂，下班时间特别守规矩，天天准点走。以为按部就班就没问题，结果绩效一看——低得心碎。后来才明白，刚入职不是光守时就行，还得主动学、主动问、多承担一些任务，把能力和价值表现出来。吃了低绩效也没关系，把它当作一面镜子：告诉你哪些地方需要加把劲，也提醒你别再只守时间，要守质量和效率。职场成长，很多时候都是从低绩效开始，慢慢学会主动和规划。