字节HRBP面经

1. 请描述一次你从零开始学习新技能并应用于实践的经历（如学习招聘工具、数据分析方法等），学习过程和成果如何？追问：你的学习方法有什么特点？如何确保学习效果？2. 作为招聘培训生，你认为在快速成长为管理者的过程中，哪些能力最为关键？请结合你的优势说明。3. 假设你需要为西安地区设计校园招聘方案，考虑到当地高校特点和人才市场情况，你的方案重点是什么？追问：如何评估校招方案的有效性？有哪些关键指标？4. 描述一次你组织或参与大型活动的经历（如校园招聘会、社团活动等），如何进行规划和协调？追问：活动中遇到的突发问题是什么？如何解决的？5. 在招聘过程中，当你面对大量简历筛选任务时，如何提高筛选效率和...

1. 请自我介绍，突出与招聘资源与运营相关的优势（如招聘流程参与经验、数据复盘案例、渠道开拓能力、信息搜集分析经历等）。2. 为什么申请字节跳动招聘资源与运营HR岗位？你认为“招聘资源与运营”在HR体系中的核心价值是什么？（如提升招聘效率，保障人才供给质量，支撑业务快速发展）3. 你认为“招聘资源与运营实习生”需具备哪些核心能力？（如渠道整合、数据敏感度、流程优化、市场洞察、跨团队协作）4. 如何快速适应不同业务线（如电商、广告、游戏）的招聘资源需求差异（如渠道偏好、人才类型、招聘节奏）？5. 分享一个你参与的招聘运营或资源整合项目，说明目标（如缩短招聘周期）、核心挑战（如渠道效率低）及解决效果（如周期缩短、成本下降）。6. 招聘资源运营需平衡“资源覆盖广度”与“招聘精准度”，你会如何权衡？（如核心岗位深耕垂直渠道，基础岗位扩大覆盖范围）7. 你对招聘资源与运营的趋势有什么观察？（如数字化渠道整合、数据驱动流程优化、雇主品牌线上化等）8. 面对不同招聘阶段（校招、社招、高端猎聘），资源与运营的侧重点有何不同？9. 如何通过数据分析诊断招聘流程中的问题？（如从简历到面率、面试通过率、入职周期等指标拆解卡点）10. 你平时关注哪些招聘资源与运营领域的信息？最近研究的招聘渠道（如猎头、校园招聘、社交平台）效果案例是什么？

时间线： 7月16日投递，然后很快接到hr电话，约了17号面试。 后因hr原因，面试时间改到7月21日上午11点。 面试时间：一面 -14min 问： 1、自我介绍 2、针对简历提了面试官比较感兴趣的一些地方（挺细节的） 3、考察数据分析自己项目经历中，使用excel主要是哪些函数 4、还问了一下为什么来抖音电商 5、为什么想来行业运营 6、有两个渠道，a渠道和b渠道，a渠道上升10%，b渠道下降10%，总的上升40%是否合理 7、今年多大了 8、是哪里人 反问： 1、如果没有直接相关实习经历，mentor会看重实习生的哪些能力（对方回答说：逻辑思维能力、数据分析能力、战略观察能力、性格是否开...

现在还没拿到offer的或者offer不满意的，只能说该投的都投得差不多了，该挂的也都挂了。剩下一堆公司，要么待遇低，要么风评差，我甚至看到很多公司都没有投简历的欲望，但是这些公司甚至都还三面泡池子一堆人抢着去，感觉人生真是烂透了😑