华为研发OD官方免试规则🔥有这些竞赛获奖/证书直接免供应商机考初筛不用死磕刷题，后台直接过初审！后续只走服务能力深度面试就行不用卷统一笔试，竞赛党真的太吃香了😭📌 官方试行规则1. 持有指定赛事获奖/证书，直接通过寻源考试初筛🏆 可免试赛事大类汇总▪️软件算法ICPC国际程序设计竞赛、华为软件挑战赛、华为嵌入式软件大赛 等▪️信息数理化IOI/IMO/IPhO/IChO国际奥赛 全球总决赛/国家决赛参赛选手▪️数学IMC国际大学生数学竞赛、全美数模MCM/ICM、全国/研究生数学建模竞赛▪️网络安全CTF夺旗赛▪️人工智能RoboCup机器人世界杯、研究生AI创新大赛▪️超算计算ASC...

最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

友友们，本来在一个做自动驾驶的大厂实习，但因为长时间没刷宿舍门禁刷脸被导员发现，后面被拷问出来在实习后也是迫于压力离职了。但是我争取了一下，公司那边说是如果暑假还有hc的话我可以继续入职。但是只是口头承诺，我很焦虑到时候一句没有hc了就炸了（暑期目前只有一个小厂offer，四月才开始投，两个月生疏八股算法，感觉拿别的大厂暑期实习无望了）  友友们有什么建议吗？比如我要不要持续跟hr聊天来增加些好感度之类的？