字节aml hr面后pending一周了

看很多牛油说 目前客户端很多工作比较复杂 AI还是很难替代的

一、什么是三渲二，为什么会用到三渲二三渲二就是把三维渲成二维风格，专业上叫做NPR（Non-Photorealistic Rendering，非真实感渲染）简单来说就是用3D模型来做底层，用卡通化的渲染特点是有明显的描边，色块化，光影边界清晰，没有写实级别的细腻过渡典型的例子就有：《原神》《崩坏》《双城之战》等为什么要用呢，肯定是为了方便哈哈最最最简单的说法就是既有2D的风格又能有3D的制作效率和镜头发挥空间，要是2D的话有些复杂镜头的帧画面成本代价太高关于性能风格化渲染性能压力小，中低端配置也能实现二、实际案例操作（网上找的素材，如有雷同，那是肯定的）这是一套Shader Gragh双Pas...

rt已经进三面了，官网连投递状态都没有正常吗，要不要问问hr，各位牛爷爷遇到过这种情况吗

干HR这么久，说实话，以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊，看一眼简历，就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信，甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的，招聘质量差，最头疼的就是招错人，以前自己总说“个例”无法避免，实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn有些候选人，在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天，问题一大堆，抗压能力不行，人际关系处理不好，团队协作不行.....最后只能辞退，重新招人，浪费时间、浪费成本，还影响团队氛围。很多候选人面试能装，但测评装不了，或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...