双非鼠3月找实习面经总结

这个应该根据具体情况来说吧，也没有绝对的答案1.如果秋招签的工作，本身很满意，那就没必要去了，好好享受最后的学生时光，多玩玩，以后有的是时间上班2.签了大厂，提前实习全薪或者按照百分之70-80的比例，这个看自己，想毕业前存点钱可以去，刚好提前体验下组内氛围，提前熟悉业务3.签了一份不是很满意的工作，可以再刷一段实习，决战春招

bg2本9硕非科班，6月20开学，无实习，秋招招银云创东软offer@黑皮白袜臭脚体育生

说实话，秋招是我大学四年最魔幻的经历，从9月初的信心满满，到中途的绝望崩溃，再到最后的逆袭拿下腾讯SP offer，整个过程像坐过山车。现在我把整个故事从头到尾扒一遍，附带我的血泪方法论和工具推荐，希望能帮到还在秋招泥潭里挣扎的24届、25届学弟学妹们。先说说我的背景吧，避免你们觉得我这是编故事。我大一到大三还算正常，专业排名前15%，拿过国家励志奖学金、校一等奖学金，蓝桥杯省二等奖，美赛M奖。项目经历呢？不算水，但也不亮眼：大二跟着学长做了个短视频小程序（微信端），大三实验室搞了个基于深度学习的图像分类系统，大四实习在一家小互联网公司做测试开发，两个月。GitHub上几个仓库，总star不超过50。简历呢？用Word自己套的模板，看起来中规中矩，但现在回想，全是坑。秋招正式开始是9月1号，那时候我还天真地以为“多投多中”。我每天的作息是：早上8点起床，打开牛客、BOSS直聘、拉勾、未来无忧、海投网、微信投递箱，挨个刷岗位。看到腾讯、阿里、字节、美团、网易的岗位，就点申请。简历是提前准备的，一份通用版，投的时候偶尔改改关键词。9月1号到9月20号，我投了87份，覆盖了后端开发、算法工程师、测试开发等。结果呢？大厂0面试，只有一个东莞的外包公司约我去聊，待遇12k/月，还要求周一到周五住厂区，吃住全包那种。我当时想：这不是把我当厂弟吗？直接拒绝了。为什么这么惨？现在复盘，问题出在简历上。我的原版简历是这样的（我现在还保留了备份）：个人信息：姓名、年龄、学校、专业、联系方式教育背景：XXX大学 电子信息工程 2019-2023，GPA 3.6/4.0，排名15/128技能：熟练掌握C/C++、Python、Java、JavaScript；了解SpringBoot、Vue、Docker、MySQL；熟悉机器学习框架如TensorFlow项目经历：短视频小程序开发：参与前端页面实现，使用Vue框架，负责用户交互模块。基于深度学习的图像分类系统：参与模型训练，使用ResNet网络，准确率达85%。电商网站后端开发：参与接口实现，使用SpringBoot框架。实习经历：XX互联网公司 测试开发实习生 2022.06-2022.08，负责软件测试，编写测试用例。奖项与荣誉：国家励志奖学金、校一等奖学金、蓝桥杯省二等奖、美赛M奖。自我评价：责任心强，学习能力强，对技术充满热情。看起来还行吧？但HR为什么不鸟我？因为这简历太“应届生”了：全是用词模糊（“参与”“负责”“了解”），没数据，没亮点，没量化。HR每天看上百份，你这份没让他们眼睛一亮，为什么要约你？而且投递渠道太散，我没针对JD定制，腾讯的JD强调高并发，我简历里没提；阿里的JD要系统设计经验，我也没突出。9月20号那天，我彻底破防了。在宿舍盯着电脑发呆，室友（他已经拿了华为offer）看不下去，直接开怼：“你那破简历写得跟高中作文一样，HR看了都想睡觉，还想腾讯SP？你咋不上天呢？项目拉胯，技能泛泛，奖项普通，你凭啥脱颖而出？”我当时气得想打他，但冷静下来，他说的对。我问他：“那咋办？重写？”他把手机扔给我：“别自己瞎折腾了，用这个小程序，10分钟搞定。我上周用它改完，腾讯音乐HR直接约我一面。”他推荐的那个泡泡小程序，叫AiCV简历王。我搜了下，免费的，打开后傻瓜式操作。我花了半小时，从头到尾改了一遍。过程超级详细，我一步步说说，你们可以跟着学。第一步：分析JD。我先复制了一个腾讯PCG后端开发的JD进去（JD上写着要求：熟悉高并发、分布式系统、Redis/MySQL优化、秒杀场景等）。小程序自动高亮关键词，让我看到简历哪里不匹配。第二步：重构项目经历。它不让你写“参与”，直接弹窗问问题，像面试官一样拷问你：这个短视频小程序的具体功能是什么？日活多少？上线了吗？你负责的部分遇到了什么问题？怎么解决的？结果数据呢？我回忆了大二的项目：其实我不是“参与”，而是独立负责从0到1。接入抖音SDK，实现录制上传，上线后学校推广，3天DAU破8w，获创新创业大赛一等奖+5w奖金。代码开源GitHub，获120star。改后版本：“独立主导短视频小程序开发（微信小程序+SpringBoot后端+MySQL），集成抖音SDK实现视频录制/上传/分享功能，上线3天DAU达8w+，获校创新创业大赛一等奖及5万元奖金，GitHub仓库获120+star。”图像项目：原来“参与模型训练” → 改成“主导基于ResNet的图像分类系统全流程开发，在A100集群上训练模型，准确率从初始78%优化至92%，部署为API服务，支撑实验室日常使用。”电商项目：原来“参与接口” → 改成“负责电商秒杀系统后端接口开发，使用Redis分布式锁+Lua脚本+MQ异步处理，模拟10w/s并发测试，接口响应时间从280ms降至36ms，零故障运行。”实习：原来“编写测试用例” → 改成“担任测试开发实习生，编写自动化测试脚本1200+行，发现并推动修复P0/P1级别bug 27个，避免双11线上事故，被评为‘优秀实习生’。”第三步：技能和奖项优化。技能从“熟练掌握”改成按JD排序：高并发处理（Redis、MQ）、分布式系统（SpringBoot、Docker）、数据库优化（MySQL索引）。奖项量化：蓝桥杯省二等奖（排名前5%），美赛M奖（团队贡献率30%）。第四步：自动排版生成。小程序一键生成PDF，一页纸，结构清晰：个人信息-教育-项目（重点）-实习-技能-奖项。右下角加GitHub二维码，专业感满分。改完我自己都震惊：这简历有灵魂了！数据、结果、亮点全有，读起来像社招3年经验。当天晚上10点，我挑了5个腾讯岗位（3个PCG后端，1个微信开发，1个游戏测试），全部用新简历投递。9月21号中午12:07，我在食堂打饭，手机响了：“同学你好，是XXX吗？我们腾讯PCG HR，你简历我们leader直接点名要聊，能下午3点一面吗？”我手一抖，饭卡掉汤里了。室友笑我：“终于开窍了。”后面节奏飞起：9月21号一面：算法（手写快排+中等链表题）+项目深挖。面试官问短视频高并发怎么处理的，我直接甩数据，他点头。9月23号二面：系统设计（设计微信红包）。我提前刷了牛客面经，结合项目答得有模有样。9月28号HR面：聊职业规划、深圳生活、加班接受度。我问了股票和年假，他说SP级别16薪+股票。10月8号超级面：部门leader聊技术栈匹配，我突出分布式经验。10月12号offer：腾讯PCG深圳SP，33k×16薪+5w签字费+股票。从改简历到拿offer，3天一面，12天全流程。对比之前87份0面试，天壤之别。复盘教训：简历是门面，别海投。定制化是王道，每投5份，花时间匹配JD。量化一切。别说“优化了”，说“从X到Y，提升Z%”。渠道+时机。牛客反馈快，周二到周四投，早高峰避开。心态。被拒正常，我之前哭过，现在笑看。工具。AiCV简历王救了我，免费用，强烈安利。搜“泡泡小程序 AiCV简历王”，10分钟变身大神。