赛力斯 产品岗要不要签

对我们HR来说，不用学Java，但一定要学数据分析+招聘系统工具。比如用Excel做招聘漏斗分析，或者用Moka这类ATS系统管理候选人。我在实习时靠这些技能，把校招简历筛选效率提升了40%，还能精准定位到哪些渠道的候选人质量最高。现在很多大厂HR岗都要求会数据化招聘，这才是我们的“硬核技术”。

楼主应届生，boss上面有家中厂给我打招呼，接着很快安排面试，5个工作日就面完3次。评聘的是客户端，流程是正常的业务2面+hr面，但是时间越来越短（3次时间分别在大约50-40-15），到最后hr面只有短短十几分钟，说给楼主报销机票酒店去线下看看。业务面也比其他公司的简单很多。在网上看到说这么短多半是要挂了或者kpi了。这种靠谱吗。

已接易点云管培offer，因为薪资确实很心动，对于天坑专业的我来说已经很知足了，但是近期不打算入职，所以还是想蹲蹲在职员工的体验，跪求在职反馈！

问题1：和我们介绍一下自己？这也算问题？是的，你和面试官的接触仅仅才刚刚开始，或者说有的面试官可能刚刚从HR手里拿过简历就跑来和你聊天。有的朋友说，我简历里都有写自我介绍了。没错，简历模板基本第一部分都是基本情况介绍。但是文字是死的，大活人在面前为何不讲几句？有的朋友可能会无心的说：”我的基本情况都在简历里面有写“，这样的回答基本上第一印象大打折扣。毕竟你面前的面试官肯定会有你未来的直接领导；有的朋友可能会照本宣科的说：”我是xxx，毕业于xx，专业xx，兴趣爱好xxx，优点xxx“，是的回答的没错，但是面试官最想通过介绍，快速了解你的过往经历，找到他的兴趣点。所以，如果你这么表达：”我是xx...