赛力斯 产品岗要不要签

对我们HR来说，不用学Java，但一定要学数据分析+招聘系统工具。比如用Excel做招聘漏斗分析，或者用Moka这类ATS系统管理候选人。我在实习时靠这些技能，把校招简历筛选效率提升了40%，还能精准定位到哪些渠道的候选人质量最高。现在很多大厂HR岗都要求会数据化招聘，这才是我们的“硬核技术”。

谁懂啊！第一份实习冲帆软HR岗，直接解锁国产BI头部厂体验卡！刚入职就跟进22个校招笔试岗位，还独立扛下8个岗位初面，从零到一参与用户体验团队笔面试流程搭建。帆软作为国内BI领域第一梯队，招人逻辑超清晰：有数据支撑的经历才加分，空泛描述直接pass。在职期间推荐150+简历，300+人初面，70+人通过业务面试，稳居同组实习生第一。这段经历直接给简历镀了层金，后来投京东、曹操出行时，HR看到帆软背书都秒约面。能在行业标杆企业摸清校招全流程，积累的经验比普通实习香太多！你们第一份实习是踩雷还是捡宝？

谁懂啊！在京东做HR那会，以前筛简历是逐行扒实习经历，一天顶破天也就筛50份；现在有了AI，那些没数据案例、实习不到俩月的简历，它直接标红pass，我一天能筛200份——但活儿变了：得教AI运营岗优先看项目提效数据，技术岗得抓开源社区贡献，不然它能把会用Excel做表的都算成运营能手。以前HR是简历守门员，AI时代直接成了AI训练师，连跟业务部门对齐需求，都得说“咱给AI加个懂XX赛道的标签”。这到底是工具进化帮人减负，还是打工人又多了个技能KPI啊？

已接易点云管培offer，因为薪资确实很心动，对于天坑专业的我来说已经很知足了，但是近期不打算入职，所以还是想蹲蹲在职员工的体验，跪求在职反馈！