校招ing，分享下我的谈薪小技巧（不墨迹版）。谈薪不是讨饭，是展示你的价值！你通过了面试，说明他们认可你，现在该他们掏钱了。别虚，这是你应得的。要是你不谈，亏的不是一点半点，可能直接少掉一档工资。对方甚至还会觉得：这同学是不是对自己没信心，杀他一波价！但谈薪也不能硬刚，得有策略有节奏。一、主动问你期望薪资是多少千万不要直接报数字。要先问清楚薪资构成。“月薪是固定底薪吗？绩效占比多少？是怎么考核的？”“年终奖是几个月？是写进合同还是随公司效益浮动？”“五险一金缴纳基数是全额吗？比例按最高交吗？”可以这么说：“我更看重平台和发展，薪资相信公司有合理的标准。如果可以的话，想先多了解下薪资结构和绩效机...

小公司n+6，13+3的薪资，不知道能不能接

AI应用这么卷吗？只能投个中小厂，虽然大厂绝对进不去。，小厂也行啊。求大佬指点

1. 请介绍自己，重点分享与商业谈判、销售目标达成或数据分析相关的经历（如校园商业比赛、社团物资采购）2. 你为什么申请京东采销岗位？对“采销在电商运营中的核心价值”（如连接供应商与平台，驱动销售）理解是什么？3. 你认为采销的核心工作目标是什么？如何平衡“GMV增长”与“利润提升”？4. 你有过谈判经历吗？比如与商家砍价、争取资源，如何说服对方达成共识？举例说明5. 你了解电商采销与传统采销的差异吗？京东采销在“自营+平台”模式中需要关注哪些独特要点？6. 你有过数据分析的经历吗？比如通过销售数据（如销量、利润率）调整策略，举例说明7. 你认为供应商管理的核心是什么？如何维护现有供应商关系并...