实习第一天不知道干什么？保姆级教学

实习第一天，从来不是“走个流程、搭个环境、看一天文档”就完事了，它决定了你在团队里的初印象，甚至决定了你整个实习的成长上限。今天就给所有开发岗的实习生，整理了这份实习第一天保姆级指南，8件必做的事+5个绝对不能踩的红线，新人直接照着做就行，帮你稳稳度过第一天，给团队留下满分初印象。

一、实习第一天，8件必须做的事（按优先级排序）

1. 提前做好准备，不打无准备的仗

这是所有事情的前提，提前做好准备，能帮你消除90%的紧张感，也能避免第一天手忙脚乱。

提前1天确认：入职需要带的材料（身份证、学生证、银行卡复印件等）、上班时间、公司地址、对接人联系方式，别当天迟到、忘带材料，第一印象直接打折扣；
提前了解：公司的主营业务、你所在的部门、负责的核心业务，哪怕只是简单看一下公司官网、产品，也比一无所知强；
提前准备：1分钟的自我介绍，不用太长，说清楚你的学校、专业、擅长的技术栈，简洁大方就行，不用背得天花乱坠。

2. 主动破冰，做好自我介绍，记住核心对接人的信息

很多新人第一天全程社恐，不敢说话，同事跟你打招呼只会傻笑，这会让大家觉得你内向、不好沟通。不用逼自己跟所有人打成一片，但一定要做好这几点：

mentor带你介绍同事的时候，主动微笑打招呼，做简单的自我介绍，不用紧张，大家对实习生都很友好；
重点记住3个人的信息：你的直属mentor、组里的技术负责人、坐在你旁边的同事，这三个人是你实习期间接触最多的，一定要记住人家的名字和负责的模块；
中午主动跟着同事去吃饭，哪怕你社恐，也别一个人点外卖坐在工位上吃，吃饭的时间是最好的破冰机会，能快速拉近和同事的距离，也能快速了解团队的氛围和业务情况。

3. 快速搞定环境搭建，做好记录，别自己硬扛

对开发实习生来说，第一天的核心工作就是搭建本地开发环境，拉取项目代码，把项目跑起来，这件事做得好不好，直接决定了mentor对你的第一印象。

拿到环境搭建文档后，先完整看一遍，再一步步操作，别跳步，避免踩没必要的坑；
遇到问题，先自己排查15-20分钟，看看文档、搜一下常见问题，别一遇到问题就喊mentor，会让人家觉得你没有独立解决问题的能力；
超过20分钟还是解决不了，一定要主动问mentor，别自己憋着耗一下午，既浪费时间，又耽误进度。问的时候，一定要说清楚“我做了什么操作、遇到了什么问题、我自己尝试了哪些解决方案、现在卡在了哪里”，别只说“我环境搭不起来了”；
搭建过程中，做好记录，把每一步操作、遇到的坑、解决方案都记下来，不仅后续再遇到能快速解决，mentor看到你做了记录，也会觉得你细心、靠谱。

4. 熟悉业务与代码结构，带着目标看文档，别盲目浏览

环境搭完之后，mentor基本都会让你先看项目文档、业务文档、代码结构，很多新人就真的只是“看”，看了一天啥也没记住，纯纯带薪坐牢。正确的做法是，带着目标看文档，搞清楚这几个核心问题：

项目是做什么的？核心业务流程是什么？解决了用户的什么问题？
项目的技术架构是什么？用了哪些技术栈？前后端怎么交互的？数据库表结构是怎么设计的？
你未来大概率会负责的模块是哪个？核心代码逻辑是什么？
看的过程中，把不懂的地方、有疑问的地方记下来，找合适的机会问mentor，别看完就忘，啥也没留下。

5. 问对问题，建立正确的沟通方式

实习第一天，一定会遇到很多不懂的问题，问问题的方式，直接决定了同事和mentor对你的印象。

能自己搜文档、搜搜索引擎解决的基础问题，别随便问，比如“Java怎么遍历数组”“Git怎么拉代码”，会让人觉得你基础太差，还不爱动脑；
问业务、项目相关的问题，一定要先说明背景，再讲清楚你的疑问，别没头没尾地问“这个代码是什么意思”；
别攒着一大堆问题一次性问，也别一分钟问一个问题，攒3-5个问题，找mentor不忙的时候集中问，效率更高，也不会打扰人家的工作。

6. 主动承接小任务，用小事建立靠谱的初印象

很多新人第一天，总觉得“我是实习生，人家不会给我安排任务”，就干坐着看文档，其实完全可以主动一点，给自己争取一个小小的入门任务。

看完文档、项目跑通之后，主动找mentor，跟他说“mentor，环境我已经搭好了，项目也跑起来了，文档也看了一遍，您有没有什么简单的小任务，可以先交给我熟悉一下项目？”
不用追求什么核心任务，哪怕是改个接口注释、加个参数校验、修个简单的文档bug，都可以。认认真真把这个小任务做好，自测没问题了再提交，mentor一定会对你刮目相看。
记住：职场里，主动的人，永远会有更多的机会。

7. 做好当日复盘，记录关键信息

实习第一天，会接触到大量的信息：公司制度、业务流程、技术栈、同事信息、踩过的坑，这些东西，你当天不记下来，第二天大概率就忘了。下班前，花10分钟做一个简单的复盘和记录：

今天做了什么？环境搭建、文档学习、完成了什么小任务；
今天遇到了什么问题？怎么解决的？有什么经验教训；
明天要做什么？继续看哪些文档、熟悉哪个模块、跟进什么任务；
记录下mentor和核心同事的名字、负责的模块，还有公司的核心业务、项目技术栈。这个小小的习惯，不仅能帮你快速适应实习节奏，整个实习结束后，也会成为你最宝贵的成长记录。

8. 礼貌收尾，做好下班前的沟通

很多新人第一天，到了下班时间，看大家都没走，就不敢走，坐在工位上硬熬，完全没必要。

到了下班时间，先跟mentor说一声：“mentor，我今天的环境已经搭好了，文档也看完了，您这边还有什么需要我今天做的吗？如果没有的话，我就先下班了。”
mentor说没问题，你就正常下班，不用跟着大家一起熬加班，实习生第一天，没人会要求你加班；
如果mentor给你安排了紧急的事，就先把事情做完，再下班，别事情没做完就跑了。

二、实习第一天，5个绝对不能踩的红线

这些事，只要你做了，第一天就会给大家留下极差的印象，甚至影响你整个实习的发展，绝对不能碰。

绝对不要摸鱼刷手机、逛牛客、刷短视频 很多新人看文档看累了，就偷偷摸鱼刷手机，觉得没人看到。其实你在工位上做什么，背后的leader、旁边的同事，一眼就能看到。第一天就疯狂摸鱼，会让大家觉得你态度不端正、不靠谱，这个印象一旦形成，后续很难扭转。
绝对不要不懂装懂，瞎吹牛皮、乱承诺 遇到不懂的问题，就坦诚说“这个我不太了解，我后续学习一下”，千万别不懂装懂，mentor问你会不会，你张口就说“我会”，结果后续任务做不出来，只会更尴尬。也别在同事面前瞎吹自己的技术多厉害，说自己做过什么多牛的项目，很容易被戳穿，只会显得你很浮夸。
绝对不要乱说话、乱评价，在工作群里乱发言 第一天进公司，对业务、团队、公司都不了解，千万别乱评价公司的产品、技术架构、同事，哪怕是跟同事私下聊天，也别乱说话，你不知道谁和谁是什么关系。工作群里，别随便发言、乱发表情包，更别把私聊内容错发到工作群里，大概率会社死当场。
绝对不要随便改代码、提交代码到线上仓库 哪怕是改一行注释、一个参数，也一定要先跟mentor确认，走正规的提交流程，别自己随便改代码，直接push到远程仓库，更别碰线上环境。第一天就乱改代码，很容易搞出线上事故，不仅你的实习没了，还可能给公司造成巨大的损失。
绝对不要无视公司的规章制度 入职的时候，HR会给你讲公司的规章制度：保密制度、考勤制度、网络安全制度、设备管理制度，一定要认真听，严格遵守。比如公司不让用私人电脑连内网、不让外传公司文档、不让拍办公区，这些红线绝对不能碰，轻则被批评，重则直接被开除，甚至承担法律责任。