错把平台当作自己能力的面试官

#你见过哪些招聘隐形歧视?#有些面试官,总是把公司的平台当作自己的能力,找不准自己的身份定位。也有可能是平时在公司牛马的生活憋屈,需要从招聘中过一把”当老板“的瘾来转移自己的憋屈心理。
特别是某”遥遥领先“率先歧视30岁以上的员工,裁员30岁以上的,但他们的高层却普遍50多岁以上的,甚至80多岁的,就是占着坑不走,不知道是他们制定的,还是下面一群底层牛马们为了竞争饭碗故意制定的。
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创作者周榜

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