字节跳动-飞书测试开发实习生面试

本硕双非，三段实习（一段央企算法，两端中小厂测试：中望软件和绿盟科技），五六个竞赛国奖省奖，若干荣誉称号时值金三银四铁五，即将到铜六，大概率后续不再投递且不再进行面试，希望将自己整个一年的求职经历分享给大家实习大概是从24年3月份找的，基本每两个半月完成一段实习，最终在秋招前完成两段测试相关实习秋招大概投递800家左右（24.8.7-25.1.15）春招粗略计算投递300家左右（25.2.20-25.5.20） 从面试比例来看，秋招确实有更多的面试机会且岗位HC也较多，但是竞争激烈程度要比春招大很多；而春招则几乎只剩下一些中小厂，且岗位明显较少（很多公司基本只剩下营销岗算法岗及少量的前后端开发...

真的，被当成kpi的时候瞬间就知道了1、开不开视频都无所谓，还是我主动开的视频2、给道算法题就没声了，也没说时间限制，要不是我做完说了一声，我感觉能一直做3、问的问题也是相当炸裂，让我说说mysql相关的知识点，好家伙演都不演了4、全程就让我说一下mysql相关的知识就结束了不想招我别发面试邀约，真的无语   

前脚刚嘲讽完字节，拉踩了一波后脚就被自家员工爆料，内部会对“投入度”进行考核排名所谓“投入度”，就是得物会统计员工键盘鼠标活动时间、飞书活跃时长、飞书文档活跃时长、WiFi/VPN连接时长等。以此评估员工的工作投入度，并进行排名，投入度低的员工会被警告。据说，得物从2023年下半年开始应用这套管理工具，将绩效和产出及投入度绑定，而且会拉全集团同职级的人来对比数据。并且将在Q2季度起，将投入度作为评定高绩效和晋升的重要考核因素。但只考核牛马打工人，领导不参与哈～但说真的，把绩效和码字敲键盘的强度挂钩，一定会有人作弊刷时长，员工可以通过“假装忙碌"来刷数据，最后就是“劣币驱逐良币”，得不偿失。大厂...

一面整体感受：正常偏简单，算法简单 大概率kpi1.自我介绍2.有实习的经历吗？为什么要实习，对于实习的理解3.研发和测试的区别，两者的侧重点与核心区别4.为什么要应聘测试岗位？5.研发提了一个需求，如何写一个完备度高的测试用例？6.你对于项目的设计与系统优化的方案和例子7.如何保证数据的一致性，其中redis中的功能8.项目中的流量控制与熔断降级的处理策略 （面试官推荐进行优化，用户体验不好）9.死锁的产生必要条件（不用展开）10.如何避免死锁与死锁的解决方案11.进程与线程的区别12.线程与进程哪一个是资源的最小分配单位13.快排的原理14.浅拷贝和深拷贝的区别15.sql中的group by的作用，怎么筛选16.项目中的索引优化策略17.Redis数据类型（5+3）18.测试登陆页面，需要考虑哪些方面？面试官反映对测试了解不多算法题：一个字符串中出现次数最多的字符及其次数讲一下思路写一下你能想到的对该方法进行测试的测试用例对于未来的规划，具体一点，要成为什么？多少年后要达到什么目标？你们学校课程的目前状态？可实习时间？可通勤时间反问 业务+学习建议业务：两个方向学习建议：多实践+多参加比赛后续：5.22约二面