学历VS技术 重要性

求职简历作为应聘的第一道关卡，宝子们都会尽量写的漂亮给力，力求能被HR一眼相中，所以简历内容嘛....可能多少会有些水分吧。那么这个简历如果不完全属实，可能会带来什么风险？在知乎上有很多宝子提过这类问题，比较常见的有参加秋招春招的同学问题，没有实习经历怎么办，能不能编一点假的实习经历？还有社招的筒子们，有较长的空窗期怎么办？可能也会写一些假的上去。这类问题是比较常见的，那么这样做到底有什么风险？对于上述问题，小猫测试网建议大家把握好这个“度”，可以适当突出自己的优势和能力，但是最好不要去虚构，因为一旦对方认真就必然会找到破绽，比如虚构的职业（实习）经历，只要稍微做过背调就会清楚了。小猫测试网，...

嗯…我在一家创业公司待了几年，最近投了一下长沙得物的招聘，通知面试了，但是有笔试需要写代码。。。嗯…我主要是做功能为主的，有木有大佬指点一下啊

面了大概1hString，StringBuilder，StringBuffer的区别，以及他们分别适合用于哪些场景ArrayList和LinkedList的区别，适合一般用在哪些场景接口和抽象类的区别接口中的默认方法的作用Synchronized和ReentrantLock的区别ReentrantLock公平锁和非公平锁底层是怎么实现的为什么Hashmap选择使用红黑树而不使用平衡二叉树数据库设计题，要记录员工的级别以及它的上下级，要怎么设计库表，查询的时候如果不使用递归，还能怎么实现查询在Mybatis 的xml文件里面，如果查询结果是一个List<Long>类型的返回值，那么查...

职场有手段又有技术的真的无敌，技术方面就不聊了，谈谈我同事心眼子能力，从贬低别人和捧高别人俩个方面1. 路过遇到其他同事在看手机，就大声说你怎么又在玩手机，你挺闲啊，领导就在周围，把其他同事能气死；2.和其他同事讨论问题，或者其他同事找他请教，他都是吧声音能多大就多大，一般就是为了让领导听到，有时甚至拉别人一起去找领导看；3.写好了代码需要review,其实早就写好了，但是非得等着该吃饭了让领导review 太会表现了，让领导感觉中午吃饭都在干活4.干的事一定要在群里同步细节，让大家都知道5.平时干活一定要在工位大呼小叫让领导听到；6.领导说的啥，一定得上赶着去听，一不留神领导要是有啥问题，他说不定还能帮忙一下；7.有事没事就去校领导，一天能找20 30次