春招找不到工作会怎么样

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

本人26届，这个是实习转正，150一天，不抵扣试用期，试用谈的5-6k，转正说6.5k-7.5k，但是应该就是7k，13薪，10-6点上班，这边员工加班比较严重，群里天天十一点还在发消息，这是第三份工作了，来了一个月，今天问领导三方以及后续工资，领导叫我三方问hr，hr去问总部了，然后工资的话说后续看表现定薪 就我一个实习生，我问了其它新来的员工，他们都谈好薪资了，然后试用期80%，我该走还是留下

现在这个时间点说实话要面对一个现实：春招确实已经进入尾声，像一些头部厂（互联网大厂、部分芯片大厂）提前批+正式批基本已经接近收口，剩下的机会主要集中在以下几类：补录、二线厂、传统行业公司、以及部分还在持续招人的中小厂。但“最后一个月”并不意味着机会少，而是策略必须更精准。一、先判断你现在处于什么水平你必须先搞清楚自己在哪一档：基础一般（只会点单片机/能写代码但项目弱）有项目（做过STM32/RTOS/驱动，但不深）有亮点（做过复杂项目/有系统能力/能讲原理）不同阶段准备方式完全不同：基础一般 → 补基础 + 背八股有项目 → 强化项目表达 + 查漏补缺有亮点 → 主攻面试 + 定向投递二、最后...

个人感觉今年春招尤其困难，岗位数量很少，大部分岗位都是暑期实习的。同样的公司，秋天简历还能通过筛选，获得一两个面试；春招用改进的简历都过不了筛了😭秋招没上岸，春招感觉压力越来越大了