看时间段

求大佬帮孩子看看简历吧，投了感觉有上千封简历了，一个面试没约到，为什么啊

真的越用越觉得：AI就是那个从不摸鱼、从不顶嘴、随叫随到的神仙同事。如果给它评绩效，我想这么评——1. 出勤：满分，0迟到0早退24小时在线，不请假不团建不摸鱼半夜三点找它干活，秒回不闹脾气全勤奖直接拉满2. 执行力：说干就干，绝不推诿写文案、做表格、改简历、想方案指令说清楚，立刻出结果不会回“我不会”“没时间”“这不是我负责”3. 情绪价值：情绪超级稳定不内耗、不甩脸、不阴阳怪气改十遍八遍也毫无怨言职场最缺的：情绪稳定+执行力强4. 唯一扣分项：偶尔“一本正经胡说八道”信息要自己核对太听话，没主见，需要人指路不能完全甩锅，得有人兜底5. 综合评级：S+，但不能当主管适合当超强执行岗：助理、文案、数据、排版不适合当决策者：思路、判断、人情还得靠人总结：AI不是来取代人的，是帮你把杂事、琐事、重复事全干掉。会用AI的人，上班像开了挂。

1、知道 GPT 和 BERT 这种模型的基础框架是怎样的吗BERT 和 GPT 都是基于 Transformer 的预训练模型，但结构和任务目标不一样。BERT 一般采用 Transformer Encoder 堆叠起来的双向编码结构，在预训练时主要做 MLM，也就是随机遮盖一部分 token，让模型根据上下文去恢复被遮掉的词，因此它更适合理解类任务，比如分类、匹配、抽取、检索表示学习。GPT 采用 Transformer Decoder 堆叠起来的单向自回归结构，在预训练时做 next token prediction，也就是根据前面的 token 预测下一个 token，因此它更适合生成...

昨天和hr用电话想取消面试，但是hr说面评机制已经改了，不需要担心面评，可以走一下流程感受一下面试。想问一下这是真的吗，部门是番茄测开，日常实习