长川科技实习hr面

没有自我介绍，上来就拷打项目，实习……面试官会顺着你的回答一直追着问……怕了怕了1.项目做了什么，印象深刻的问题，怎么解决，怎么定位问题，自己怎么总结出找问题的方法2.实习接触什么项目，具体怎么做的，遇到什么困难，做的好的方面，不足的地方，怎么改进3.还有做了什么项目有遇到问题的（说了说毕设，结果被逮住一直问。。。），具体什么地方，做了什么优化，解决方法，性能时间没有考虑嘛，还有什么要提升的地方4.为什么选择测开5.走测开这个方向，自己想要提升的地方，目前能做的有哪些30min左右，还是无反问，就说面试结果后续hr会告知

以下是面试的开放性问题主要是面试官想了解你的逻辑思维能力------博主总结，仅供参考1.你在项目中碰到过什么难点怎么解决的。我觉得这个非常具有代表性,而且从我多次面试的经历来讲,面试官在尴尬或者脑子不动的情况下 会从潜意识问这个问题。基本上后半程都会被问到这个问题，反正我每次面试几乎必问。我们可以这么去试着倒推面试官的心理：其实考察的是当你在实际工作中遇到技术难题时，有没有一种系统性的思考问题、定位问题、解决问题的方法论，或者说思维模型？其实也就是想看看你可不可以有条理性的解决一个困难。随便一个问题可以分成以下几步描述问题：背景 + 现象 + 造成的影响问题如何被解决： 分析 + 解决自己的...

5月14日 郑州某公司 电子工程师实习生 一面（视频面试）面试提问：（工程师提问）一、首先做一下自我介绍二、FATFS文件系统在你项目中的作用是什么三、手表这个项目，你是从PCB画板，焊接，写代码全过程完成对吧四、手表有实物吗？五、你自己的焊接能力怎么样六、你做了低功耗，在没做低功耗之前的功耗是多少，能够运行多少天，做了低功耗之后，功耗是多少，能运行多少天补充：你的专业课程有哪些？（HR提问）八、什么时候能够到岗，最长实习到什么时候九、为什么关注我们公司，之前来过郑州吗？（我的反问）十、该岗位（电子工程师实习）的是更偏向于硬件还是软件十一、我的简历为什么会接收到面试"自我不足：一、自我介绍，还不够熟练，会出现卡壳二、对项目的熟练程度还是不够，不能很好的向面试官介绍清楚我的项目，这个周末要给我的总体代码写一个函数文档。三、面试前要关注一下公司信息，以及岗位描述四、感觉自己反问的问题没有深度，不能获取有用信息，要了解一下优秀反问五、要加强一下对硬件的了解，现在找实习生，都要求掌握基础的软硬件技能，公司就是找我进去打杂的不可能去干一些重要的事，所以软硬件都要会，但都不深，哪里要就去哪里，而我需要的只是公司的名气，公司名气越大，校招的时候面试官对你的能力就越认可。"总结：反正进去都是打杂，别管做什么，先进去。

本统计数据来源于对 行为面试题（Behavioral Interview Questions）中高频关键词的整理，反映了在各类技术或非技术岗位面试中常见的提问方向。这些题目通常用于评估候选人的软技能、职业态度、团队合作能力、自我认知以及未来发展规划。通过分析这些关键词，我们可以更清晰地了解面试官关注的重点，并据此更有针对性地准备行为面试内容。📊 一、关键词分布概览1. 自我介绍类自我介绍24.04%2. 实习/工作经历类实习、实习经历、工作内容、部门、业务等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 职业发展类职业规划、选择原因、岗位、公司...