别对公司抱有太大期待

作为瞄准招聘和OD岗的准HR，我亲身体会到，AI已经彻底改变了HR岗位的要求。过去，会筛简历、组织面试就算合格；现在，我们必须成为“AI操盘手”。在效率层面，AI可以批量初筛简历，我只需要复核那些“高潜人才”，这就要求我必须懂AI的筛选逻辑，避免漏掉真正的好苗子。在能力层面，OD和TD岗位需要用AI做人才画像、设计培训方案，然后再结合人工去落地，懂业务+懂AI工具已经成了标配。而在核心层面，AI替代了基础工作，我们反而要更聚焦于“人”的工作——员工沟通、组织氛围建设，这些才是AI永远替代不了的。

为什么想做HR？（结合兴趣和优势，比如喜欢与人沟通，有同理心）——真实一点，别说空话。你最大的优缺点？（缺点要说正在改进的，比如“有时候太追求完美，现在会注意时间管理”）——别作死说“我太爱加班”这种。情景题：如果业务部门催着要人，但你找不到合适的候选人，怎么办？（答：先沟通紧急程度，调整招聘标准，同时拓宽渠道，比如内部推荐）你怎么做mapping？（答：先确定目标公司，通过脉脉、LinkedIn找关键人物，画组织架构，然后验证）——可以举例。遇到过最难招的岗位是什么？怎么解决的？（举例：在京东招P10，我通过行业人脉找到候选人，并说服他考虑）如何看待AI对HR的影响？（见前面）反问面试官的问题（比如：这个岗位的晋升路径是怎样的？）——千万别问“我几点下班”这种。

其实只有找到那一刻是开心的，之后就是无穷的焦虑和疲惫。一段离职之后要立刻去上另外一段，以后自己的生活可能都是在上班了，感到疲惫

拿到一个保底offer：目前面试了几家（京东、美团、字节都面了），希望这个月能有结果。最想进京东，但也不挑，先上岸再说。求求了！完善毕业论文：硕士论文还没写完，月底要交初稿，得每天写一点。头大。学习SQL和Python：虽然HR岗，但数据分析越来越重要，我想再巩固一下。买了课还没看，希望这个月能看完。每天刷牛客：看看面经，投递新公司，保持状态。