今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

如图。有类似情况的大佬吗，怕是钓鱼邮件还没敢点开 发件人显示为字节跳动招聘 • **********     

这个简历怎么只能约到小厂的面啊😭

TimeLine：4.15  开始八股文准备5.9  参加校招，并开始在 Boss 投简历 校招有一家，天河的线下面【难度老大了，最后一问 JVM 底层操作流程】至今： 接下来就是 Boss 的不断打招呼了。最多的就是： 6.12 也就是今天，再次参加校招会，就投了两家【PS:一共就三家招 Java。最后一家 100-150r/天，不想面了】整体情况就是： 有几个小厂offer，目前也差不多要去哪一家了，但是还在面，就是想挑选更好的。心态： 刚开始，背八股老猛了，就算很多不会，也学了老爽了。然后就是处女面：校招的线下复试没过对我打击挺大的，开始有点累的感觉了。殊不知，噩耗才刚开始，二十多天的B...