11.26莉莉丝笔试

刚面完，分享一下遇到的题目。面试形式：●单机位，锁手机（不能切屏）●全程录像，AI会记录答题内容、表情、语速●每题给15-30秒思考时间，限时1-3分钟回答题目记录：1.自我介绍2.分享一次你通过团队协作解决复杂问题的经历3.如果和团队成员的意见不一致，你会怎么处理？4.分享一次你主动学习新知识或新技能并应用到实际中的经历5.在面对多个任务截止日期临近时，你是如何安排优先级的？6.分享一次你收到负面反馈或批评的经历，你是如何应对的？7.为什么选择银行业？你对厦门银行有哪些了解？8.性格倾向题（类似北森，迫选形式）整体感受：全程大概20-25分钟，很有活人感，会根据你的回答继续追问，而且问的都很犀利，唯一可惜的是我提前准备的问题没用上

一面-来自其它组的技术面1、自我介绍2、负责的较难的模块3、工作里的风险点你为什么不上报？4、个人项目5、工作内容，上家公司情况6、值类型与引用类型区别7、装箱拆箱8、GC9、MVC和ECS10、分帧加载11、抽奖如何做到公平，以及抽奖函数设计12、AI对于编程有哪些方面的益处？你会用在工作里的哪些方面？13、在工期紧张的前提下，你需要在一堆屎山里完成超预期的工作，你会怎么处理？会不会优化屎山？何时优化屎山？二面-来自面试组的技术面1、自我介绍2、上家客户端大概多少人，怎么分工3、对ai的使用4、对于ai的看法5、你对于哪些方面知识不想让ai来代替你操作？6、AI有些方面已经做的很好了，我们有...

蚂蚁社招 上海或者杭州经验：不到两年一面：1h 30 mins强度有点大，简历上能问的都问了。特别是 AI项目，每个点都掰开说了面经就不写了，懒得写。反馈：项目确实是在线并且深入做过，但是表达能力有点急，也就是说欠缺。最后 20 分钟写归并排序。第二天下午二面约面。二面：纯聊天感觉 KPI 面，但是面试官说那边肯定是有需求才放出来的岗位。后面 HR 说二面三面主要看软实力，技术项目算法这块一面该面的都差不多了，肯定是没问题才有的二面。下周一反馈是否有三面吧。期待来个三面吧。部门也契合，很不错的岗位和公司，希望有后续蚂蚁数字科技是蚂蚁吗有点孤陋寡闻了

说实话，现在“AI Coding”这玩意儿，已经开始从“加分项”变成“默认技能”了，有些公司的笔试确实已经不只是难，而是换赛道在考你了。先说你提的这个蚂蚁的情况——蚂蚁这类大厂现在的AI Coding题，一般不太会考你“纯手写算法”，而是更偏向：给你一个需求，让你用AI工具（比如Copilot、ChatGPT）辅助完成代码看你怎么提问（prompt能力）看你能不能判断AI代码对不对、能不能改bug有时候还会让你解释AI生成代码的逻辑简单讲一句话：不是考你会不会写，而是考你“会不会用AI把代码搞对”而且难点在这几个地方：AI生成的代码80%是对的，但20%很坑你如果不会debug，就会被坑死prompt写不好，AI直接带你跑偏所以很多人会觉得：“我算法还行，但这题怎么做得这么别扭？”其实不是你菜，是考点变了。那哪些公司在考 AI Coding？现在可以大致分三类：第一梯队：已经“明显在考”的这些公司已经把AI Coding当正式能力在看了：蚂蚁字节（尤其是飞书、AI相关部门）腾讯（部分部门开始试点）百度（尤其偏AI方向岗位）他们的特点是：题目里会明确让你用AI工具或者考察“你如何和AI协作”第二梯队：开始“隐性考察”的这些公司不一定明说，但已经在暗搓搓考你了：阿里其他BU美团京东快手表现形式一般是：给你一个复杂需求，时间很紧实际上就是默认你要用AI，不然写不完看你代码风格像不像AI写的（没错，他们看得出来）面试会问：“你平时怎么用AI提升开发效率？”第三梯队：还在传统，但迟早会变一些中厂、传统互联网公司外企部分岗位目前还在考：算法手写代码基础知识但趋势已经很明显了：未来1–2年基本都会跟进你现在该怎么准备（这个很关键）别再只刷算法了（当然算法还得刷），你要补这三块：Prompt能力（真的很重要）比如你要学会：怎么把需求讲清楚怎么限制AI输出格式怎么让AI一步一步推理Debug AI代码重点来了：AI最坑的不是不会写，是：写得“看起来对，其实错”你要能：快速看出逻辑漏洞用测试用例卡它改它，而不是重写“解释代码”的能力很多笔试/面试会问：“这段代码是怎么实现的？”如果你是AI生成的但你解释不出来，直接挂