现在都有对面试记录存档，听师弟说，美团、京东、百度都是面评留半年，阿里的话卡9比较严重，没怎么了解，听说技术岗有看开源贡献的，都说面试很难。听得最多的是字节，什么面试官一直压力、pua，见一次说一次，还是永久存档，感觉也有一点眼缘这种说法，全面完还有拉上所以面试官再讨论一次，逆天。

我的offer呢 是不是都被你们拿了

1. 你如何理解 "新员工入职培训" 的目的？请设计一个简单的校园社团新成员培训计划。追问1：培训内容应包含哪些模块？追问2：如何评估培训效果？2. 请描述一次你组织或参与的校园培训活动，包括准备过程和收获。3. 解释你理解的 "成人学习特点"，如何设计符合这些特点的培训内容？追问1：理论讲授和实践操作的比例如何安排？追问2：如何提高培训参与度？4. 你认为线上培训和线下培训各有什么优缺点？如何选择？5. 作为培训专员，你认为需要具备哪些核心能力？如何培养？追问1：如何学习培训设计方法？追问2：如何提升沟通表达能力？