竞技世界Java后端一面（20min）

项目拷打：1.用户使用该产品的姿势是什么？（讲解一下业务逻辑）2.提示词怎么生成分镜的那些信息的？3.文本是怎么生成的，调用了什么大模型？4.如何保证人物的一致性？用户角色怎么设定的？5.这个流程哪里会用到skills？讲一下完整线路？如何交互的，再详细点？7.助手能生成视频，那和完整的工作流有什么区别？8.大模型里面的tools是怎么定义的？tools是怎么接入到大模型里面的？9.对提示词的精确定义是什么？10.调大模型是怎么调的，用了什么代码库？ 0八股，说实话，面试体验非常差，感觉面试官很敷衍

面试时间:1小时面试内容:无八股工资110一天，面试官上来就疯狂pua，还没面技术面就含沙射影说实习生不听话，乱请假，我公式化展示想转正的心态，他又急了，跟我说摆正自己实习生的态度，不要老想着转正，先想想能为公司干什么，而不是公司能提供什么。技术面自己也说了没怎么背八股了，就问了很简单的问题，有的问题甚至不明所以，比如除了string和list集合还有什么用的api，我问主要指的是哪方面，他又pua我说我八股入脑，之后就是一些简单问题。然后手机发消息求助。接着第二个面试官闻声而来，全身后仰躺在椅子上，手搭住椅头，斜视着我。也不问八股，问我实习的业务流程，疯狂的压力。"你这模块也要不了几个月吧""你说流程复杂，我觉得也不复杂啊""我什么觉得你没有什么比较关键的部分"气笑了，大厂压力我我就忍气吞声，你工资110元一天，一个月2500你压力谁呢，又不是找不到其他offer。反问环节我也压力对面，问公司业务情况，"公司在转型找新业务，意思是目前还没找到咯?""工资才110一天，竞争力很低啊，找得到实习生吗"问的对面一直挠头，后面忍不住又压力我一次。"不要问那么发散，实习生应该摆正自己的态度，问问自己能干什么"。气笑了，还在pua我。最后我就爆了最后一句"那我觉得公司是不是一个薪资竞争力低，业务转型没有成功，技术深度不够的状态?"给对面也说笑了，说这是你自己的评价，我们无法改变。总结:对八股复习0收获，面试官极度不尊重面试者，尤其是第二个来的。一面面试官权当不太会说话，二面纯找茬，110一天的工资玩压力面，是不是有点好笑了😁

主要写了我没有回答好的内容，其他都是普通八股+项目1.callable和runnable的区别我就回答了，callable可以携带返回值，runnable不能携带值。其他就不是很了解2.如果有这个场景，平时线程池只需要调用两个核心线程就能实现所有任务，但是在高并发的时候，显然需要更多的核心线程，比如，我们可以可以不急着把任务放到等待队列，反而是增加核心线程数去执行，再放到任务队列中，你会怎么解决？我就回答了，可以创建两个线程池，分别应对冷热场景，然后手动进行调整，冷的时候用核心线程少的，热的时候用核心线程大的3.HashSet的去重，源码是如何解决的？不太了解，当时就说了，可以通过比较是否是相...

目前只有携程、美团、蚂蚁、阿里给了笔试，个人体感算法题都称不上难，纯粹就是拿算法竞赛里面的、别人不会专门去学的知识点卡人，非常没意思，而且像腾讯字节这种顶级大厂都已经完全不看笔试了，笔试完全就是为了合理刷人存在的，但如果真要刷人，笔试强也救不了简历拉胯、面试表现差，真的是越来越没意义。