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波波肠
2020-03-12 20:13
字节跳动_客户端开发工程师
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2020-03-12
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 2 道/代码提交 4 次
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2025-12-28 12:06
复旦大学 Java
关于校招面试,为啥面试官总是一副...
最近刷牛客看好多牛友吐槽面试官态度不好,高高在上,或者针对于某一家公司还做了个面试官排名。这个还是分人,绝大多数公司都面试官还是比较友好的。其实面试对于面试官来说只是工作的一部分,我们很多时候都是拿出工作写代码的时间来面试,相信大家面试的时候也看到面试官一边听你说一边在打字,要么就是在对需求要么就是在摸鱼,当然我感觉还是对需求的概率大哈哈。马上快到春招了,可能也有些小伙伴打算毁约准备春招,或者考研下岸冲刺春招,不管你是什么情况,都可以看看这个突击版学习路线https://www.nowcoder.com/users/664521299最后,不管你拿到什么Offer,适合自己就是最好的,希望各位...
找工作,行业重要还是岗位...
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2025-12-29 10:54
美团_前端开发实习生(实习员工)
快手秋招一面
第一段实习拷打,工作流是什么样的,为什么要搭建它,具体怎么做的文件分块处理的维度是什么,怎么考量的工作流使用的是什么模型(公司内部),效果不好有没有考虑公司内部部署的开源模型workflow搭建平台介绍AST怎么去识别中文的如果有不需要翻译的中文怎么做处理第二段实习拷打,做了什么东西,目的是什么,效果怎么样http的缓存策略算法:爬楼梯,每次只能爬1/2个台阶,输出到达第n个台阶的所有路径http长连接在页面里面去添加一个动效有哪些方法css动画的定义垃圾回收机制反问第三段实习低代码平台相关内容聊天比较可惜 技术栈可能不匹配,怀疑挂(已挂)
一人说一个提前实习的好处
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2025-11-21 22:40
已编辑
长沙理工大学 Java
秋招的第一份offer,是妈妈给的!
【秋招面试录用通知】亲爱的宝贝:恭喜你!经过家庭管理层慎重且愉快的讨论,我们一致认为,你就是“温暖老家集团”一直在寻找的宝贵人才。现正式聘任你担任“全职开心小宝贝”一职。岗位职责:主要负责保持心情愉悦,做让自己开心的事。偶尔协助完成“品尝妈妈新菜式”、“分享生活趣闻”等辅助性工作。薪酬福利:月度基本薪资:快乐基金5000元(用于购置一切能让你嘴角上扬的小物件)。给你外卖一份香软可口的小蛋糕,想吃随时兑现。附赠7x24小时全天候拥抱服务与无条件精神支持。我们知道,外面的世界有时会刮风下雨,但请记住,家永远是你的晴天补给站。这份工作没有KPI,无需绩效考核,你唯一的任务就是健康、快乐。请凭此通知,随时到妈妈这里来报到并领取你的第一份甜蜜小蛋糕!永远爱你的妈妈!
鑫鑫向栄:
爱你,妈咪
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2025-12-17 12:08
门头沟学院 产品经理
到底啥样的实习才算没白干?这几点说透了
1.大厂 title 加持🤩大公司的名头往简历上一搁,直接就加分!毕竟竞争这么卷,你能进得去,本身就证明简历没啥毛病。关键是得把工作内容挖深了,掰开揉碎了写进简历里,别浪费这个好背景。2.靠谱带教 + 合拍同事 + 舒服氛围👥就算每天干的都是打杂跑腿的活儿,只要这三样到位,这实习就值了!实习做琐事太正常了,但你可以逮着机会就请教领导同事,盯着他们咋干活、咋思考的,这些都是实打实的收获。对咱来说,能学到东西的实习,就是好实习!3.能上手真活儿,攒真本事💪要是不用天天打杂,能独立接触项目,甚至扛下一小块儿具体工作,那可就赚大了!既能提升实打实的工作能力,又能把业务流程摸得门儿清,这种实习含金量直接拉满。说到底,实习有没有用,还是得看自己的感受。要是干得憋屈、内耗严重,那果断跑路别犹豫!要么能给简历添彩,要么能让人干得开心有情绪价值,这样的实习才算没白忙活一场。
牛客85811352...:
1希音不知道算不算大厂 2完全符合,过得很舒服, 3确实只有杂活
领导找我续签到明年3、4月我要继续吗
。主要是边实习边秋招这段时间还是有点累
什么是优秀的实习经历
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2025-12-31 23:17
已编辑
湛江科技学院 IT技术支持
[三offer部分附录音]双非三本25年末面试记录
简历1.0简历2.0(只有最终选择那份岗用上,此处未提及)实在智能见习技术支持工程师(140-160元/天)(提问技术栈特别丰富,面试官似笑非笑面带嘲讽,可当做训练抗压)https://m.zhipin.com/mpa/html/weijd/weijd-job/0180af30054c105403192dq6F1VR?date8=20251231&sid=toseejdd0d30f88c88038030nF70tS1GVJU&openWeapp=1&fromSource=2深圳麟可科技有限公司云游戏内容运营专员(5k-6k)深圳南山区华强金融大厦8楼(楼下访客需要登记坐...
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