避雷！！！天源迪科，无实际岗位HC，校招只是招实习生！！！

1.工作氛围怎么样？2.能学到东西吗？3.加班多吗？

1. 别把“公务员”想成养老我第一天去厅里报到，8:30 开会，我 8:28 到，被办公室主任瞟了一眼：“小张，明天提前 10 分钟。”你以为体制内不打卡？人家打卡靠眼神，比钉钉还准。加班也有，只是换了个名字——“值班”“应急”“保障”，最离谱的是“常态化防汛”，其实就是通宵守着服务器，怕山洪系统崩。工资条 7k，加班餐 30 块盒饭，没股票，没夜宵券，只有一句“组织不会亏待你”。听着像PUA，但真出事——住院、生娃、孩子上学，组织确实比 HR 有人味。---2. 别把“大厂”想成金矿我在字节最后一个季度，OKR 里有一条“提升实验转化率 5%”。为了这 5%，我连续 21 天半夜 12 点发版，回滚 3 次，最后只涨了 2.8%。汇报那天，老板拍拍我肩膀：“数据不行，故事要讲好。”我故事讲好了，绩效 3.5，股票跌 40%，一夜回到解放前。最惨的是同组 33 岁的 P7，老婆怀二胎，被“组织优化”。赔偿 N+1，看起来不少，可北京房贷 2.8 万，撑 6 个月就得卖房。那天他喝大了，抱着显示器哭：“老子 10 年写了 50 万行代码，最后就值 50 万现金？”---3. 工资对比：拿命换的那点差价都说大厂年薪 80 万，真拿到手多少？- 月薪 4.5 万，税后 3 万出头；- 股票分 4 年，一年 20 万，可股价一跌，直接腰斩；- 公积金 12%，比体制内高，但北京一套老破小 800 万，杯水车薪。体制内 18 万 package，听着寒碜，实际：- 税后 14 万，低不假，可公积金 24%（单位+个人全算），房贷几乎全覆盖；- 公费医疗，孩子统筹小学，午餐 8 块两荤一素；- 最大头的隐形福利：时间。下午 5 点半食堂开饭，6 点出头办公室空一半，留下的是领导和我们这种“光棍”。我 6 点半骑车回家，还能打 1 小时 Switch，这在工区简直是科幻片。---4. 35 岁分水岭：谁先“毕业”？大厂 35 岁定律都听腻了，说点新鲜的——体制内也卡 35，不过是“进门卡”。过了 35，你再想考公，报名按钮直接灰掉，连被卷的门票都没有。所以如果你 30 岁还在大厂漂，且没升到 P8，一定要把“考公”写进待办，别嫌土。我 28 那年，白天写 Go，晚上刷行测，把《数量关系》刷到看见“鸡兔同笼”就想吐。万幸一次上岸，同批进来的还有前腾讯、美团、拼多多的兄弟，大家见面相视一笑：“原来你也逃难来了。”---5. 怎么选？A. 家里没矿，自己身体还行——先去大厂撸钱，但设好“逃生闹钟”- 26 岁攒到 50 万、28 岁 100 万、30 岁 200 万，任何一档没达标直接启动考公/国企。- 别把股票当存款，能卖就卖，落袋才是自己的。B. 有对象且准备生娃——提前两年上岸- 带娃这事，没人替你 996。- 产假、哺乳假、不裁员，体制内真香，老婆也能喘口气。C. 技术真爱，不加班会死——留大厂，但记得“升 P 换城市”- P7 以上争取调杭成苏莞，房价 2 万+，跌一半也还得起。- 千万别在北京上海硬刚，除非你能干到 P10 拿千万股票，概率比中彩票高不了多少。---6. 最后一碗毒鸡汤我最好的哥们，还在大厂，去年绩效 3.75，股票大涨，请我喝酒：“你看，留下也能赢。”今年 3 月，业务整个被砍，他 32 岁，带赔偿 60 万，出来发现岗位少得可怜。上周约我撸串，他拿着 8000 块一个月的国企外包 offer，问我：“要是当年跟你一起考公，现在是不是至少副科了？”我没敢接话，只能闷头干了一杯——选择这玩意，没对错，只有后果。

华为内部的一纸问责通报，在云计算行业内掀起波澜。据多家媒体确认，华为纪律检查委员会针对云计算业务单元存在的“造假及经济舞弊”问题作出严肃处理，多名业务线管理者受到问责和纪律处分。其中，华为云CEO张平安被连降三等，工资调整至新职级最大值，并予以严重警告。云服务产品部部长张宇昕、全球marketing与销售服务部总裁石冀琳、全球生态部部长康宁等人也因管理不到位被连降两等。如此高层级、大范围的同步处分实属罕见，展现了华为反腐决心的同时，也将其云业务狂飙背后的管理与合规漏洞推至台前。强力反腐，阵痛不可避免造假及经济舞弊在互联网行业屡见不鲜，但发生在以“铁律”和“流程”著称的华为内部，仍令人深感错愕与...